工作家庭沖突對工作幸福感的影響研究：傳統(tǒng)性與工作不安全感的調節(jié)作用.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，人們對幸福感的關注度越來越高，國內外學者們逐漸增加對員工工作幸福感的研究，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同員工的工作幸福感密切相關，因此，如何提升員工的工作幸福感也受到企業(yè)管理者的重視。那么，哪些因素會影響員工的工作幸福感呢？通過怎樣的途徑可以提升工作幸福感?這也成為學者與企業(yè)管理者關注的重點。
　　在影響員工工作幸福感的眾多因素中，工作與家庭作為人一生最重要的兩個舞臺，這二者之間產生的沖突究竟對工作幸福感會產生怎樣的影響？這方

2、面的實證研究還比較欠缺。從現(xiàn)有的研究成果來看，關于工作家庭沖突如何影響員工的工作幸福感的內在機理分析不夠，還需要更多地從個體心理視角出發(fā)來研究工作家庭沖突對工作幸福感的影響。
　　因此，本研究沿著個體心理機制的主線，分別探究員工傳統(tǒng)性和工作不安全感作為調節(jié)變量，探討二者在工作家庭沖突對工作幸福感的影響過程中發(fā)揮的調節(jié)作用。首先對工作家庭沖突、員工傳統(tǒng)性、工作不安全感和工作幸福感這四個變量的相關研究進行梳理，為本研究的選題、方向提供

3、理論依據(jù)。其次，通過回顧已有文獻的相關理論提出本文的研究假設及理論模型。然后根據(jù)研究需要確定變量的測量量表，并發(fā)放調查問卷。再次，對回收的問卷進行統(tǒng)計學分析，并檢驗本文提出的研究假設。最后提出管理建議。
　　本研究的主要結論有：（1）工作家庭沖突與工作幸福感負相關；（2）員工傳統(tǒng)性在工作家庭沖突與工作幸福感之間起調節(jié)作用；（3）工作不安全感在工作家庭沖突與工作幸福感之間起調節(jié)作用。
　　根據(jù)本研究的結論，本文提出以下三點建議