地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智模型與安全績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、本研究突破以往以單個(gè)崗位為研究對(duì)象的局限，將組織管理學(xué)的研究熱點(diǎn)——共享心智模型的概念引入到地鐵人因安全管理領(lǐng)域，以為地鐵司機(jī)、綜控員和車站站務(wù)員為研究對(duì)象，重點(diǎn)研究地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智與安全績(jī)效的關(guān)系。
　　本文在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)之上，結(jié)合文獻(xiàn)法和現(xiàn)場(chǎng)訪談法收集問(wèn)卷項(xiàng)目，編制初始問(wèn)卷，經(jīng)過(guò)小樣本測(cè)試、問(wèn)卷項(xiàng)目修訂等環(huán)節(jié)成功開發(fā)了地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智模型問(wèn)卷，又經(jīng)問(wèn)卷結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)確定地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智模型的四維結(jié)

2、構(gòu)，即:安全價(jià)值觀、員工間了解程度、安全交流模式和安全知識(shí)技能;根據(jù)Griffin和Neal的安全績(jī)效模型，編制了安全績(jī)效問(wèn)卷，并驗(yàn)證其二維度結(jié)構(gòu)，即安全遵守行為和安全參與行為。
　　通過(guò)不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)安全共享心智模型的方差分析得出結(jié)論:工齡和不同崗位的工作經(jīng)歷對(duì)于安全共享心智模型有顯著影響;年齡僅對(duì)安全共享心智模型的安全價(jià)值觀維度存在顯著性影響;學(xué)歷僅對(duì)安全共享心智模型的安全知識(shí)技能維度存在顯著性影響;
　　通過(guò)安全