家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質量的影響——基于中國綜合社會調查的數(shù)據(jù)分析.pdf

1、“80后”是當前我國人力資源的重要組成部分，已經成為眾多企業(yè)員工的主體。與他們的父輩“60后”、“50后”不同，從教育方面來看，國家不斷加大對教育的投入，“80后”與他們相比大都受到了較好的基礎教育，人力資本存量較多;在社會資本方面，父輩們經過幾十年的努力和人脈積累也為其后代奠定了一定的基礎。此外和“70后”相比，他們大多是獨生子女，他們獨自享受來自家庭了全部親職投資。而勞動力市場的不完善、信息的不對稱、勞動力市場供大于求等原因也間接導

2、致了就業(yè)機會的不均等，也使得社會資本和人力資本在就業(yè)過程中不同程度地影響著求職者的就業(yè)心理、就業(yè)行為以及就業(yè)質量。
　　可以看到，在既定的人力資本存量下，家庭社會資本更豐富的家庭，其子女更容易與用人單位取得聯(lián)系，職業(yè)地位獲得的可能性大大增加，更容易獲取高質量的就業(yè)崗位。從人力資本的角度來看，即使家庭社會資本不同，但是求職者也可憑借自己的豐富的人力資本獲取滿意的工作。
　　目前關于就業(yè)問題的有文獻有很多，大部分將研究重點放在教

3、育制度改革和市場結構轉型上，從宏觀上進行分析并探求解決問題的措施。與上述研究不同，本文在前人研究的基礎上，從家庭社會資本和人力資本兩個角度出發(fā)，以中國綜合社會調查的數(shù)據(jù)為基礎，構建結構方程模型，分析兩者對當代“80后”就業(yè)質量的影響，并展開了以下研究:
　　從社會資本角度出發(fā)，將家庭社會資本分成兩塊:家庭社會經濟地位和家庭社會關系網絡，建立結構方程分析家庭社會經濟地位對就業(yè)質量的影響以及探索家庭社會關系網絡與就業(yè)質量的相關性。此外

4、由于家庭社會經濟地位也影響到人力資本積累，從而間接影響就業(yè)質量，因此構建第二個結構方程分析其通過人力資本對就業(yè)質量的直接影響。從人力資本的角度出發(fā)，構建第三個結構方程，探索人力資本對就業(yè)質量的間接影響。最后綜合前兩者構建第四個結構方程探討兩者對就業(yè)質量的共同作用。
　　經過以上分析，得出了如下結論:1.家庭社會經濟地位與就業(yè)質量正相關。在就業(yè)質量上，人力資本發(fā)揮了更大的作用;2.家庭社會關系網絡與就業(yè)質量弱相關;3人力資本與就業(yè)質