產(chǎn)科護(hù)士共情能力的調(diào)查分析.pdf

1、目的：旨在調(diào)查臨床產(chǎn)科護(hù)士的共情能力現(xiàn)狀，并探討產(chǎn)科護(hù)士共情能力與工作家庭沖突、工作滿意度的相互關(guān)系，綜合分析產(chǎn)科護(hù)士共情能力的影響因素，為護(hù)理管理者提高產(chǎn)科護(hù)士共情能力提供參考。
　　方法：采用便利整群抽樣法，對(duì)湖南省中南部地區(qū)的長沙、株洲、衡陽三市城區(qū)的二級(jí)甲等以上醫(yī)院及省、市婦幼保健院610名臨床產(chǎn)科護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。應(yīng)用一般資料問卷調(diào)查產(chǎn)科護(hù)士的人口社會(huì)學(xué)資料；采用人際反應(yīng)指針量表(Interpersonal Reacti

2、vity Index for china, IRI-C)了解產(chǎn)科護(hù)士的共情能力；運(yùn)用明尼蘇達(dá)滿意度量表(Minnesota satisfaction Questionnaire,MSQ)分析產(chǎn)科護(hù)士對(duì)工作的滿意程度；使用工作家庭沖突量表(work-family conflict scale)探討產(chǎn)科護(hù)士工作家庭間的沖突情況。采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、LSD-t檢驗(yàn)、Pearso

3、n相關(guān)分析及分層逐步回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。
　　結(jié)果：⑴產(chǎn)科護(hù)士共情能力得分為(60.95±7.64)分，各條目均分為(2.77±0.35)分，處于中等共情水平。四個(gè)維度中同情關(guān)注得分最高(3.14±0.42)分，而想象力得分最低(2.30±0.64)分。不同醫(yī)院級(jí)別和文化程度產(chǎn)科護(hù)士的共情能力得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。⑵產(chǎn)科護(hù)士工作滿意度得分為(69.56±10.20)分，各條目均分為(3.37±0.61)分，為中等

4、滿意程度。其中產(chǎn)科護(hù)士對(duì)薪酬與工作量感到最不滿意；對(duì)能夠做不違背良心的事感到相對(duì)滿意。⑶產(chǎn)科護(hù)士的工作家庭沖突總體得分為(56.91±9.56)分，大于中等強(qiáng)度值，其中時(shí)間沖突維度較為突出；工作-家庭時(shí)間沖突(4.08±0.54)分，家庭-工作時(shí)間沖突(3.03±0.66)分；不同護(hù)齡、用工性質(zhì)、職稱、婚姻狀況在工作家庭沖突得分方面比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。⑷產(chǎn)科護(hù)士共情能力與工作滿意度及其各維度、工作-家庭時(shí)間沖突呈正相

5、關(guān)；與工作家庭沖突及家庭-工作壓力沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作行為沖突三個(gè)維度呈負(fù)相關(guān)。⑸產(chǎn)科護(hù)士的內(nèi)在滿意度、工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭行為沖突、一般滿意度、家庭-工作壓力沖突、醫(yī)院級(jí)別以及文化程度對(duì)其共情能力有預(yù)測(cè)力，能解釋共情能力17.9％的變異。
　　結(jié)論：①產(chǎn)科護(hù)士共情能力與工作滿意度處于中等水平，家庭工作沖突大于中等強(qiáng)度值。②產(chǎn)科護(hù)士的工作滿意度對(duì)其共情能力具有預(yù)測(cè)作用。③產(chǎn)科護(hù)士的工作家庭沖突對(duì)其共情能力