組織心理所有權(quán)與工作倦怠的關(guān)系-組織支持的中介作用.pdf

1、1970年末，西方國(guó)家的很多公司開(kāi)始給予雇員各種形式的所有權(quán)(如員工持股計(jì)劃等)，以此提高員工工作的積極性，提高出勤率和降低員工流失率等，進(jìn)而提高工作績(jī)效。到90年代，更多的學(xué)者開(kāi)始從心理上關(guān)注所有權(quán)。Pierce將心理所有權(quán)定義為一種所有權(quán)的感覺(jué)，一種個(gè)體可以感受到目標(biāo)物(有形的或無(wú)形的)屬于自我或?yàn)槲宜械男睦頎顟B(tài)。
　　 本研究以問(wèn)卷調(diào)查為主要研究方法，探討中國(guó)文化背景下，組織支持對(duì)組織心理所有權(quán)與工作倦怠的三個(gè)維度之間的

2、中介關(guān)系。本研究采用驗(yàn)證性因素分析、層次回歸分析以及結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)技術(shù)，得到如下結(jié)論：
　　 一、對(duì)心理所有權(quán)量表進(jìn)行質(zhì)量分析的結(jié)果顯示：心理所有權(quán)量表為單維量表；心理所有權(quán)量表的擬合度效果良好(CFI、IFI、GFI、NFI、AGFI的值均大于0.9，RMSEA<0.08)；問(wèn)卷的信效度良好。
　　 二、對(duì)組織心理所有權(quán)、組織支持、工作倦怠進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析的結(jié)果顯示：在控制組織人口學(xué)變量的前提下，組織心理所有

3、權(quán)對(duì)工作倦怠(情感耗竭、人格解體、個(gè)人成就降低)具有非常顯著地負(fù)向預(yù)測(cè)作用；在結(jié)構(gòu)方程模型中，組織心理所有權(quán)與工作倦怠的人格解體維度之間相關(guān)不顯著；組織心理所有權(quán)對(duì)組織支持具有非常顯著的正向預(yù)測(cè)作用；組織支持對(duì)工作倦怠(情感耗竭、人格解體、個(gè)人成就降低)具有非常顯著地負(fù)向預(yù)測(cè)作用。
　　 三、對(duì)組織心理所有權(quán)、組織支持、工作倦怠進(jìn)行中介作用檢驗(yàn)的結(jié)果顯示：組織心理所有權(quán)通過(guò)組織支持對(duì)情感耗竭其部分中介作用；組織心理所有權(quán)通過(guò)組織