職業(yè)認同與員工敬業(yè)度、績效的關系-上級支持的調(diào)節(jié)作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、職業(yè)認同是個體對所從事職業(yè)的肯定性評價，會對個體的工作態(tài)度與行為產(chǎn)生積極的影響。本研究旨在探討上級支持對職業(yè)認同與員工敬業(yè)度、績效之間關系的調(diào)節(jié)作用，并考察不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的差異。
　　本研究采用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，樣本來自某制藥企業(yè)518名醫(yī)藥代表，同時收集了直接上級對醫(yī)藥代表的績效評價數(shù)據(jù)。采用回歸分析和方差分析對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，所得的研究結(jié)論如下：⑴職業(yè)認同與員工敬業(yè)度有顯著的正相關，即職業(yè)認同高的員工在工作中更加敬業(yè)

2、，但上級支持的調(diào)節(jié)作用沒有達到顯著水平。⑵職業(yè)認同與員工績效之間的正相關沒有達到顯著水平，但上級支持具有顯著的調(diào)節(jié)作用，即在上級支持程度高的情況下，員工的職業(yè)認同與績效的正向關系會更強。⑶上級支持對職業(yè)認同和員工敬業(yè)度之間關系的調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)出職業(yè)生涯階段的差異，即對處于探索期的員工而言，上級支持的調(diào)節(jié)作用顯著，而對處于建立期的員工而言，上級支持的調(diào)節(jié)作用不顯著。⑷上級支持對職業(yè)認同和員工績效之間關系的調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)出職業(yè)生涯階段的差異，即

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