女性職業(yè)生涯發(fā)展中的升遷障礙研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展,越來越多的女性進(jìn)入到工作領(lǐng)域,并逐漸成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。女性從傳統(tǒng)的家庭角色里走出來,全面走向職業(yè)舞臺,并在職業(yè)生涯中不斷成長與發(fā)展。而在這自我成長、自我塑造的過程中,與之伴隨而來的是許多困擾著職業(yè)女性的問題,阻礙其職業(yè)生涯發(fā)展。近年來,西方學(xué)者們關(guān)注到職場中的女性會遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)象。同樣,我國的大多數(shù)女性在謀求職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展時也遭遇到了這種阻礙,這使得女性職業(yè)生涯發(fā)展障礙逐漸受到我國學(xué)者們的關(guān)

2、注。
　　本研究主要針對女性職業(yè)生涯中的升遷障礙進(jìn)行研究,期望能通過文獻(xiàn)回顧和問卷調(diào)查,以探索性研究的方式找出影響女性職業(yè)生涯發(fā)展中的升遷障礙因素,當(dāng)組織或是個人面臨此障礙時,將可以給組織或是個人提供一定的建議。本文首先對職業(yè)生涯發(fā)展理論、女性職業(yè)生涯發(fā)展研究和女性職業(yè)生涯發(fā)展障礙因素及其相關(guān)研究進(jìn)行了綜述;接著以社會性別理論為依據(jù)構(gòu)建了女性職業(yè)生涯發(fā)展升遷障礙因果模型,該模型將影響女性升遷障礙的因素歸納為社會、組織及個人三個層面

3、,并根據(jù)模型提出了相應(yīng)的理論假設(shè);最后對組織中的兩性中層主管進(jìn)行了問卷調(diào)查,以了解他們對組織內(nèi)女性升遷狀況的感知。研究結(jié)果表明:女性高層主管缺乏,中高層主管的性別比例分布不均,男性占絕大多數(shù);從客觀升遷速率來看,女性比男性低,說明女性升遷障礙在組織中是實際存在的;社會期望感知越強(qiáng)烈,其主客觀升遷速率、跟升遷滿意度越低,升遷阻礙越大;女性對組織中的陽剛文化程度感知越高,她們對于升遷越不滿意,升遷阻礙越大;女性對組織中的男性歷史優(yōu)勢程度感知

4、越高,其主觀升遷速率與升遷滿意度越低;女性個人感知與升遷變數(shù)皆為負(fù)相關(guān);兩性主管對于社會期望、組織中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與個人感知的看法明顯不同,而對于社會上以及職場上的男女,兩性主管的看法也不盡相同。
　　本研究嘗試將社會性別研究納入職業(yè)生涯發(fā)展研究,揭示了影響女性職業(yè)生涯發(fā)展中升遷障礙的因素所在。本研究具有一定的理論和現(xiàn)實意義,能夠為女性突破職業(yè)生涯發(fā)展中的升遷障礙從理論上和現(xiàn)實上提供建議,從而推動女性人力資源的充分開發(fā)和利用,進(jìn)而推進(jìn)社