基于知識(shí)型企業(yè)的人本商譽(yù)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題研究.pdf

1、商譽(yù)作為企業(yè)的一種特殊資源，在現(xiàn)代越來(lái)越為人們所重視。有關(guān)商譽(yù)問(wèn)題的研究雖然取得了很大的成效，相關(guān)成果已經(jīng)體現(xiàn)于不同國(guó)家或地區(qū)所制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中并對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生了一定的影響，但由于商譽(yù)問(wèn)題的特殊性，商譽(yù)主題需要深入研究與值得思考的問(wèn)題還有很多。美國(guó)在線與時(shí)代華納公司并購(gòu)之后，在短短兩年時(shí)間里注銷了逾540億美元的商譽(yù)。當(dāng)初顯赫的商譽(yù)資產(chǎn)到哪里去了?并購(gòu)為什么只確認(rèn)被購(gòu)企業(yè)單方面的商譽(yù)?在企業(yè)集團(tuán)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)中，并購(gòu)當(dāng)時(shí)所確認(rèn)的商譽(yù)是否必

2、然被繼承和延續(xù)?如此巨額的商譽(yù)損失究竟應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)這一后果才更公平?現(xiàn)行的商譽(yù)會(huì)計(jì)理論沒(méi)有回答這些問(wèn)題。 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)學(xué)者對(duì)商譽(yù)的研究重點(diǎn)基本局限在兩個(gè)方面：一是商譽(yù)的評(píng)估問(wèn)題，二是自創(chuàng)商譽(yù)的確認(rèn)與會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的研究都建立在這樣一個(gè)前提之下，即商譽(yù)分為自創(chuàng)商譽(yù)與外購(gòu)商譽(yù)，自創(chuàng)商譽(yù)不予確認(rèn)，確認(rèn)并進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量的是外購(gòu)商譽(yù)。這種理論和實(shí)務(wù)中始終存在的誤區(qū)，限制了我們研究的思維，使得商譽(yù)理論研究遭遇“瓶頸”。

3、本文主要運(yùn)用理論研究的方法，從商譽(yù)的本質(zhì)問(wèn)題出發(fā)，提出了商譽(yù)是人力資本的超額效應(yīng)價(jià)值，對(duì)于不同的企業(yè)，其超額盈利能力的差異，主要來(lái)源于人力資本的異質(zhì)性。因此，依據(jù)“誰(shuí)貢獻(xiàn)誰(shuí)收益”的原則，商譽(yù)的創(chuàng)造者也是企業(yè)的所有者之一，應(yīng)當(dāng)享有對(duì)超額收益的索取權(quán)，以此為突破口，把人力資本引入到現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中來(lái)，從而重新確定商譽(yù)的產(chǎn)權(quán)歸屬，使企業(yè)的產(chǎn)權(quán)更加明晰，以期達(dá)到約束與激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的行為、優(yōu)化資源配置、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，最終增加企業(yè)價(jià)值