知識型員工主觀幸福感研究.pdf

1、隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的到來，知識已經(jīng)成為了企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵，越來越多的企業(yè)正處于知識驅(qū)動的商業(yè)環(huán)境中，而掌握這一重要資源的知識型員工正成為企業(yè)中最重要的資源，他們的重要作用也日漸突出，逐漸成為了企業(yè)成功的最主要的因素。人本管理理念的提出，也使企業(yè)更看重企業(yè)人力資源這一重要的因素，越來越多的企業(yè)也在尋求與員工一起進步，一起成長。
　　 主觀幸福感是伴隨積極心理學的興起而發(fā)展起來的，作為對現(xiàn)實生活的反映，它既同人們

2、的客觀條件密切相關(guān)，又體現(xiàn)了人們的需求和價值，是個體對自身存在和發(fā)展狀況的積極的心理體驗。國外學者已經(jīng)對主觀幸福感展開了大量的研究，取得了一些研究成果。但對中國而言，主觀幸福感是一個比較新的概念，國內(nèi)學者對主觀幸福感的研究較少，而且研究對象也主要集中在老人、學生、教師等群體，針對知識型員工的研究相對較少，部分學者雖然提出了主觀幸福感的本土化定義和結(jié)構(gòu)維度，但只停留在理論層面，缺乏系統(tǒng)的實證研究。本文以知識型員工的主觀幸福感為研究焦點，在

3、歸納國內(nèi)外有關(guān)主觀幸福感的研究成果的基礎(chǔ)上，運用人力資源管理和組織行為學的有關(guān)知識，研究我國知識型員工主觀幸福感的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并探討知識型員工主觀幸福感與工作績效二者的關(guān)系，最后提出提高知識型員工主觀幸福感的對策。本文首先研究了知識型員工主觀幸福感的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，對知識型員工主觀幸福感及其各個維度與工作績效及其各維度的關(guān)系進行了相關(guān)和回歸分析，探討了主觀幸福感對工作績效的影響。
　　 本文的主要結(jié)論有：第一，我國知識型員工主觀

4、幸福感由心態(tài)健康、成長發(fā)展、目標價值、知足充裕、身體健康五個結(jié)構(gòu)維度構(gòu)成；第二，不同人口特征變量的知識型員工在主觀幸福感及其各個維度上存在差異；第三，主觀幸福感與工作績效顯著正相關(guān)；除身體健康維度與工作績效關(guān)系不顯著外，主觀幸福感其他各維度與工作績效都顯著正相關(guān)。
　　 本文的主要創(chuàng)新點有：第一，以中國背景下的知識型員工為研究對象，在已有的國內(nèi)外主觀幸福感理論研究的基礎(chǔ)上，研究適用中國知識型員工主觀幸福感的內(nèi)容結(jié)構(gòu)；第二，探討知