知識(shí)型員工主觀幸福感研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)已經(jīng)成為了企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，越來(lái)越多的企業(yè)正處于知識(shí)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)環(huán)境中，而掌握這一重要資源的知識(shí)型員工正成為企業(yè)中最重要的資源，他們的重要作用也日漸突出，逐漸成為了企業(yè)成功的最主要的因素。人本管理理念的提出，也使企業(yè)更看重企業(yè)人力資源這一重要的因素，越來(lái)越多的企業(yè)也在尋求與員工一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)。
　　 主觀幸福感是伴隨積極心理學(xué)的興起而發(fā)展起來(lái)的，作為對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的反映，它既同人們

2、的客觀條件密切相關(guān)，又體現(xiàn)了人們的需求和價(jià)值，是個(gè)體對(duì)自身存在和發(fā)展?fàn)顩r的積極的心理體驗(yàn)。國(guó)外學(xué)者已經(jīng)對(duì)主觀幸福感展開了大量的研究，取得了一些研究成果。但對(duì)中國(guó)而言，主觀幸福感是一個(gè)比較新的概念，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)主觀幸福感的研究較少，而且研究對(duì)象也主要集中在老人、學(xué)生、教師等群體，針對(duì)知識(shí)型員工的研究相對(duì)較少，部分學(xué)者雖然提出了主觀幸福感的本土化定義和結(jié)構(gòu)維度，但只停留在理論層面，缺乏系統(tǒng)的實(shí)證研究。本文以知識(shí)型員工的主觀幸福感為研究焦點(diǎn)，在

3、歸納國(guó)內(nèi)外有關(guān)主觀幸福感的研究成果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資源管理和組織行為學(xué)的有關(guān)知識(shí)，研究我國(guó)知識(shí)型員工主觀幸福感的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并探討知識(shí)型員工主觀幸福感與工作績(jī)效二者的關(guān)系，最后提出提高知識(shí)型員工主觀幸福感的對(duì)策。本文首先研究了知識(shí)型員工主觀幸福感的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感及其各個(gè)維度與工作績(jī)效及其各維度的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)和回歸分析，探討了主觀幸福感對(duì)工作績(jī)效的影響。
　　 本文的主要結(jié)論有：第一，我國(guó)知識(shí)型員工主觀

4、幸福感由心態(tài)健康、成長(zhǎng)發(fā)展、目標(biāo)價(jià)值、知足充裕、身體健康五個(gè)結(jié)構(gòu)維度構(gòu)成；第二，不同人口特征變量的知識(shí)型員工在主觀幸福感及其各個(gè)維度上存在差異；第三，主觀幸福感與工作績(jī)效顯著正相關(guān)；除身體健康維度與工作績(jī)效關(guān)系不顯著外，主觀幸福感其他各維度與工作績(jī)效都顯著正相關(guān)。
　　 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有：第一，以中國(guó)背景下的知識(shí)型員工為研究對(duì)象，在已有的國(guó)內(nèi)外主觀幸福感理論研究的基礎(chǔ)上，研究適用中國(guó)知識(shí)型員工主觀幸福感的內(nèi)容結(jié)構(gòu)；第二，探討知