XY公司的人員招聘與選拔診斷研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、招聘與選拔工作是企業(yè)人力資源管理中重要的一環(huán)，是組織實(shí)現(xiàn)其績效和目標(biāo)的重要保證。隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)之間的競爭說到底是人力資本的競爭，擁有和創(chuàng)造知識與智力資本的人是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉。能否招聘到并選拔出適合企業(yè)發(fā)展的員工使得企業(yè)擁有富于競爭力的人力資本是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵，它對于企業(yè)人力資源的合理形成、管理及開發(fā)具有至關(guān)重要的作用。
　　 本文對企業(yè)人員招聘與選拔的過程進(jìn)行了分析和研究，即從人力資源規(guī)劃和工作分析開始

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