企業(yè)并購過程中的企業(yè)文化整合研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、　　本論文以并購整合中沖突較大的文化因素為研究對象，在一定程度上對企業(yè)并購整合特別是并購整合中的文化整合管理具有特別的現(xiàn)實意義?！　≌撐脑谘芯科髽I(yè)文化理論的基礎上，挖掘企業(yè)文化具有異質(zhì)性和凝聚性的兩個重要特點，系統(tǒng)地分析了并購整合中的文化風險的來源及影響，除了文化差異直接給企業(yè)并購帶來文化風險外，還分析了并購方式(敵意與友好)、跨文化的組織學習能力等因素帶來的文化風險。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略關聯(lián)性特點及文化的單元或多元特點建立了并購企業(yè)的文化整

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