海爾集團并購中的企業(yè)文化整合研究.pdf

1、在世界經(jīng)濟大潮中，企業(yè)發(fā)展與企業(yè)并購有著千絲萬縷的聯(lián)系。自從20世紀以來，通過企業(yè)并購而實現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展的大企業(yè)案例很多，這一現(xiàn)象也受到了全世界的關注，尤其在企業(yè)界與理論界。通過企業(yè)并購使得各個企業(yè)之間打破了原有的固有模式，通過整合各類資源，包括人力、物力、財力、企業(yè)品牌以及文化等，使得企業(yè)重新獲得了生命力，企業(yè)的后勁變得更加十足，使得企業(yè)真正走向了做大做強。然而有些企業(yè)的并購卻并非如此，它們實現(xiàn)并購以后沒有獲得更好的發(fā)展，相反，卻走向

2、了失敗的邊緣。這其中，最為受到大家關注和探討的就是企業(yè)文化在企業(yè)并購中所發(fā)揮的作用，即企業(yè)文化的差異性。通過研究表明，企業(yè)文化在企業(yè)并購以后發(fā)揮了很大的作用，對于大型企業(yè)的并購要從文化差異開始整合，否則將得不償失。對于正處于轉軌期的我國企業(yè)來說，企業(yè)文化的并購有其自身的特點，需要引起足夠的重視。
　　本文以海爾集團為例，通過其并購中企業(yè)文化的成功整合為例進行了詳細的探討，以期能夠為我國其他企業(yè)的并購起到一些借鑒作用，從而促進我國企

3、業(yè)又好又快的發(fā)展。全文首先從選題的背景、研究的內(nèi)容、目的和意義出發(fā)，對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行介紹并展開評述。其次，在分析了海爾并購中企業(yè)文化整合必要性的基礎上，介紹海爾集團并購中企業(yè)文化整合的現(xiàn)狀與存在的問題，并對產(chǎn)生問題的原因進行分析。再次，以海爾并購紅星電器過程中文化整合為實證研究對象，全面介紹海爾并購的背景、動因、并購中企業(yè)文化整合模式及流程設計以及并購后的企業(yè)文化整合效果。最后，通過系統(tǒng)介紹海爾集團整合模式的實踐，分析海爾集團選擇吸