組織創(chuàng)新氣氛、挑戰(zhàn)性—阻斷性壓力對員工創(chuàng)造力的影響

1、 單位代碼 單位代碼 10445 學 號 2009020222 分 類 號 B849 碩 士 學 位 論 文 論文題目 論文題目 組織創(chuàng)新氣氛、挑戰(zhàn)性 組織創(chuàng)新氣氛、挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力 阻斷性壓力 對員工創(chuàng)造力的影響 對員工創(chuàng)造力的影響 學科專業(yè)名稱 學科專業(yè)名稱 應用心理學 應用心理學 申 請 人 姓 名 申 請 人 姓 名 任 菲 菲 任 菲 菲 導 師 姓 名 張景煥 張景煥 教授 教授 論文提

2、交時間 論文提交時間 2012 年 5 月 20 日 山東師范大學碩士學位論文 i 目錄 中文摘要 .......................................................................................................................................... II Abstract ...............

3、............................................................................................................................ IV 第一部分文獻綜述與問題提出 ............................................................................

4、........................... 1 1 員工創(chuàng)造力 ................................................................................................................................... 1 1.1 員工創(chuàng)造力的界定 ...............................

5、............................................................................. 1 1.2 員工創(chuàng)造力的測量 ............................................................................................................ 2 1.3 員工創(chuàng)造力的影響因

6、素 .................................................................................................... 3 2 組織創(chuàng)新氣氛 .......................................................................................................

7、........................ 5 2.1 組織創(chuàng)新氣氛的定義 ........................................................................................................ 5 2.2 組織創(chuàng)新氣氛的結構與測量 ...................................................

8、......................................... 6 2.3 組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)造力的關系研究 ........................................................................ 6 3 壓力 .......................................................................

9、........................................................................ 8 3.1 壓力的界定 ........................................................................................................................ 8 3.2 挑戰(zhàn)性壓力

10、和阻斷性壓力 ................................................................................................ 8 3.3 壓力的測量 .....................................................................................................

11、................... 8 3.4 壓力與創(chuàng)造力的關系研究 ................................................................................................ 9 4 內部動機 ........................................................................

12、............................................................. 10 4.1 內部動機的定義 .............................................................................................................. 10 4.2 內部動機與創(chuàng)造力的關系研究 .......

13、............................................................................... 10 5 問題提出 ................................................................................................................................

14、..... 10 5.1 已有研究的不足 .............................................................................................................. 10 5.2 研究目的 ........................................................................

15、.................................................. 11 5.3 研究假設 .......................................................................................................................... 11 第二部分 研究方法與程序 ................

16、........................................................................................... 15 1 被試 ......................................................................................................................

17、....................... 15 2 研究工具 ..................................................................................................................................... 15 2.1 員工創(chuàng)造力的測量 ................................

18、.......................................................................... 15 2.2 組織創(chuàng)新氣氛的測量 ...................................................................................................... 16 2.3 挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力的測量 .

19、........................................................................................... 16 2.4 內部動機的測量 ..............................................................................................................

20、 17 第三部分 研究結果 ....................................................................................................................... 18 1 各變量的描述統(tǒng)計結果 ...................................................................

21、.......................................... 18 2 共同方法偏差的控制與檢驗 ..................................................................................................... 18 3 組織創(chuàng)新氣氛與員工觀點產生、觀點執(zhí)行的關系 ...........................

22、...................................... 19 4 挑戰(zhàn)性壓力和阻斷性壓力的調節(jié)作用 ..................................................................................... 20 4.1 挑戰(zhàn)性壓力對組織創(chuàng)新氣氛與觀點產生之間關系的調節(jié)作用 ..................................

23、21 4.2 挑戰(zhàn)性壓力對組織創(chuàng)新氣氛與觀點執(zhí)行之間關系的調節(jié)作用 .................................. 21 4.3 阻斷性壓力對組織創(chuàng)新氣氛與觀點產生之間關系的調節(jié)作用 .................................. 22 4.4 阻斷性壓力對組織創(chuàng)新氣氛與觀點執(zhí)行之間關系的調節(jié)作用 .................................. 22 5 作用機制的

24、分析——內部動機的中介作用 ............................................................................. 23 5.1 內部動機在組織創(chuàng)新氣氛預測員工創(chuàng)造力中的中介作用 .......................................... 23 5.2 壓力調節(jié)作用的機制——內部動機的中介作用 ......................