我國公安人力資源優(yōu)化管理研究.pdf

1、公安人力資源開發(fā)與管理研究是近年來我國理論界與政治實(shí)踐中提出的重大課題。本文依據(jù)西方先進(jìn)的人力資源開發(fā)與管理的新理論，結(jié)合我國社會(huì)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和城市化建設(shè)加快等歷史條件下，對(duì)新時(shí)期公安工作如何進(jìn)行開發(fā)、管理和優(yōu)化進(jìn)行了探討研究。公安人力資源開發(fā)與管理課題涉及多學(xué)科知識(shí)，具有跨學(xué)科性質(zhì)。
　　文章采用層層遞進(jìn)的論述方法，在對(duì)人力資源及公安人力資源進(jìn)行理論研究后，分析當(dāng)前公安人力資源管理的現(xiàn)狀，主要有：公安機(jī)關(guān)職能不斷擴(kuò)大導(dǎo)致疲

2、于應(yīng)付成為“萬能”政府、公安機(jī)關(guān)警力配置不科學(xué)、整體素質(zhì)不高、人力資源的利用率較低、缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。這些問題嚴(yán)重影響了公安隊(duì)伍的穩(wěn)定性和凝聚力、戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致公安隊(duì)伍整體活力不足。在造成這些現(xiàn)狀的深層次原因論述中，從人力資源管理看，有體制的僵化，人力資源使用機(jī)制的守舊，績效管理激勵(lì)力度不夠等；從思想意識(shí)層面看，缺乏優(yōu)化公安人力資源的意識(shí)，傳統(tǒng)“單向型”管理理念難以消除，在人力資源開發(fā)和管理上存在短視行為和功利主義傾向；從社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面看

3、，一方面投入嚴(yán)重不足，資金短缺，另一方面內(nèi)部分配不公，負(fù)面消極影響突出；從政治體制看，高度集權(quán)的計(jì)劃管理模式的影響存在，運(yùn)行機(jī)制不盡合理，缺乏必要的監(jiān)督和群眾參與等。
　　最后論述優(yōu)化公安人力資源管理是社會(huì)發(fā)展的迫切需要，要樹立“事得其人，人適其事”的人力資源管理目標(biāo)，創(chuàng)造有利于個(gè)人發(fā)展的空間，營造群體合力。堅(jiān)持擇業(yè)與分配結(jié)合，管理與服務(wù)結(jié)合的原則，構(gòu)建人性化的管理機(jī)制，建設(shè)良好的公安組織文化，完備培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制、進(jìn)出機(jī)制。當(dāng)