版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、眾所周知,政府績效的高低與公務(wù)員的努力程度是成正比的。為了能夠讓公務(wù)員在工作中取得更大的績效,就需要調(diào)動(dòng)一切激勵(lì)因素來提高公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮他們的工作潛能,從而提高工作效率,使得工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府改革的逐步推進(jìn),與之相伴隨的我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制暴露出越來越多的問題和弊端,難以產(chǎn)生預(yù)期的效果,這就需要建立和完善有效的公務(wù)員激勵(lì)模式。
本文通過問卷調(diào)查方法對基層公務(wù)員的需求、積極性
2、影響因素和激勵(lì)措施評價(jià)、從政動(dòng)機(jī)等進(jìn)行了調(diào)查研究,問卷調(diào)查的結(jié)果顯示:
?。?)基層公務(wù)員的需要內(nèi)容廣泛,存在多極主導(dǎo)需要,但基礎(chǔ)需要最為強(qiáng)烈。
?。?)基層公務(wù)員工作積極性一般,對問卷中所列的積極性影響因素總體評價(jià)趨于一般。說明各影響因素并未對基層公務(wù)員充分發(fā)揮激勵(lì)作用,需要進(jìn)一步改進(jìn)完善。
?。?)工作穩(wěn)定是基層公務(wù)員最重要的從政動(dòng)機(jī);總體上看,基層公務(wù)員對從政動(dòng)機(jī)的評價(jià)一致性較高。但基層公務(wù)員為社會(huì)服務(wù)動(dòng)機(jī)
3、淡化,公共貢獻(xiàn)責(zé)任感不高,原因可能在于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換導(dǎo)致了個(gè)人價(jià)值觀念的變遷。
(4)物質(zhì)、競爭晉升、領(lǐng)導(dǎo)、適崗等是最為基層公務(wù)員重視的激勵(lì)措施;基層公務(wù)員對負(fù)激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)不是很重視。
?。?)不同年齡、性別、學(xué)歷的基層公務(wù)員在需求內(nèi)容及對激勵(lì)措施的評價(jià)上存在一定的差異性,在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)應(yīng)考慮到這種差異性。
在問卷調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料及理論提出了基層公務(wù)員激勵(lì)模式:
?。?)更新激勵(lì)理
4、念:充分認(rèn)識公務(wù)員作為市場經(jīng)濟(jì)下的“經(jīng)濟(jì)人”和“政治人”的特點(diǎn);要堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則;激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)結(jié)果一致性原則和同步激勵(lì)原則;并努力做到短期與長期激勵(lì)、按需激勵(lì)與差別化激勵(lì)、組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合。
?。?)在政府激勵(lì)制度和方法上,要結(jié)合基層公務(wù)員的工作特點(diǎn),構(gòu)建和完善相關(guān)激勵(lì)制度和措施:
?、俳⑿滦托匠曛贫群挽`活的福利機(jī)制;
?、谶M(jìn)一步完善競爭激勵(lì)體制;
?、酃ぷ魃现贫ㄝ^為詳細(xì)的崗位說
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于需求調(diào)查的唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究
- 河南省基層公務(wù)員激勵(lì)不足問題研究——基于對開封縣公務(wù)員的調(diào)查.pdf
- 公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——從公務(wù)員滿意度調(diào)查看公務(wù)員激勵(lì)_21559.pdf
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題及對策研究——基于A縣P鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的調(diào)查.pdf
- 基層公務(wù)員“新常態(tài)”調(diào)查
- 吉安市基層公務(wù)員激勵(lì)研究.pdf
- 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究.pdf
- 完善基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 公務(wù)員激勵(lì)研究——基于行政公務(wù)員的視角.pdf
- 我國基層公務(wù)員激勵(lì)制度的創(chuàng)新研究.pdf
- 基層地稅部門公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf
- 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以M縣公務(wù)員為例.pdf
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素及干預(yù)研究——基于重慶市基層公務(wù)員調(diào)查.pdf
- 基層公務(wù)員現(xiàn)狀調(diào)查問卷
- 基層公務(wù)員現(xiàn)狀調(diào)查問卷
- 國稅系統(tǒng)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 基層公務(wù)員薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀與對策.pdf
- 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化問題研究.pdf
- 我國公務(wù)員薪酬政策的激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
評論
0/150
提交評論