消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力指標(biāo)構(gòu)建的研究.pdf

1、目的:
　　本研究項(xiàng)目旨在構(gòu)建消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力的指標(biāo)框架，包括構(gòu)建消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力各指標(biāo)條目、行為表現(xiàn)和權(quán)重賦值。結(jié)合對(duì)消毒供應(yīng)中心護(hù)士以及管理崗位的進(jìn)一步的探討，為醫(yī)院消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者的選拔、考核、培養(yǎng)、發(fā)展提供一定的科學(xué)依據(jù)，為醫(yī)院消毒供應(yīng)中心的護(hù)士管理者提供一定的發(fā)展方向，促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展。
　　方法:
　　對(duì)浙江省內(nèi)綜合三甲醫(yī)院消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者進(jìn)行半結(jié)構(gòu)深入訪談的質(zhì)性研

2、究，用Nvivo軟件進(jìn)行資料的分析整理編碼，提取勝任力特征詞條，并結(jié)合文獻(xiàn)檢索，初步構(gòu)建消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力指標(biāo)框架。并采用德爾菲專家咨詢法共對(duì)20名浙江省內(nèi)、省外的護(hù)理專家進(jìn)行2輪問卷咨詢，最終確定勝任力指標(biāo)包括各指標(biāo)條目、行為表現(xiàn)和權(quán)重賦值。
　　結(jié)果:
　　1.通過半結(jié)構(gòu)深入訪談法，資料整理進(jìn)行編碼，結(jié)合文獻(xiàn)檢索最后形成消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力的初步框架:8個(gè)類別、50項(xiàng)勝任特征、70項(xiàng)行為指標(biāo)，作

3、為德爾菲專家咨詢的第一輪問卷內(nèi)容。
　　2.通過德爾菲專家咨詢的第一輪、第二輪問卷，采用界值法篩選評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合各專家的意見和建議、課題小組的討論分析，德爾菲專家咨詢的第一輪問卷結(jié)果確立的消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力指標(biāo)包括8個(gè)一級(jí)指標(biāo)，39項(xiàng)勝任特征，62項(xiàng)行為指標(biāo);第二輪問卷結(jié)合優(yōu)序圖進(jìn)行一級(jí)指標(biāo)權(quán)重的測(cè)定，最終確定消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力框架包含7個(gè)一級(jí)指標(biāo)（質(zhì)量管理、臨床服務(wù)、全局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)能力、

4、知識(shí)技能、個(gè)性特質(zhì)）、32項(xiàng)勝任力特征以及50項(xiàng)行為指標(biāo)，對(duì)各級(jí)指標(biāo)加以權(quán)重賦值，構(gòu)建確立了消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力指標(biāo)。
　　3.德爾菲專家咨詢法可靠性的分析:專家咨詢的可靠性分析用專家咨詢的積極系數(shù)、權(quán)威程度、協(xié)調(diào)程度3個(gè)指標(biāo)來進(jìn)行檢驗(yàn)。選擇來自浙江省內(nèi)、省外有一定的地域性、在醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上的專家，80％以上專家本科以上學(xué)歷，二輪咨詢消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者專家分別占72.2％、58.82％，還包括手術(shù)科護(hù)士

5、長、急診、重癥監(jiān)護(hù)、外科病區(qū)、護(hù)理管理、院感染管理的專家。二輪專家群權(quán)威系數(shù)值分別為0.842、0.787，都具有較好的信度;專家咨詢的積極系數(shù)分別為90％，85％;第一輪、第二輪一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)咨詢結(jié)果專家意見協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.553、0.356和0.431、0.240，兩輪協(xié)調(diào)系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)的P值均小于0.05，協(xié)調(diào)程度較好，結(jié)果有統(tǒng)計(jì)意義。第一輪、第二輪專家對(duì)各級(jí)指標(biāo)重要性判斷的總認(rèn)可率、算術(shù)均數(shù)、變異系數(shù)分別為88.73、4

6、.41、14.69和94.17、4.56、12.02，總認(rèn)可率、算術(shù)均數(shù)有了明顯的提升，變異系數(shù)確有減少，說明專家的意見趨于一致，結(jié)果比較可信。
　　結(jié)論:
　　消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位勝任力指標(biāo)構(gòu)建的方法比較合理和科學(xué)。構(gòu)建的勝任力指標(biāo)包括7個(gè)一級(jí)指標(biāo)、32項(xiàng)勝任力特征以及50項(xiàng)行為指標(biāo)，涵蓋了消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者崗位工作中主要關(guān)注和面對(duì)的各個(gè)方面，可以為消毒供應(yīng)中心護(hù)士管理者的選拔、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展提供一定的科學(xué)參