論董事不得篡奪公司機會義務(wù)——以我國立法引入公司機會原則為背景.pdf

1、由于現(xiàn)代經(jīng)濟形態(tài)活躍，商業(yè)機會信息化趨勢明顯。作為公司經(jīng)營者的董事代表公司接觸、判斷、篩選各類商業(yè)信息，并從中挖掘能夠促進公司發(fā)展的“公司機會”。因此，董事在處理“公司機會”問題上的行為規(guī)范成為各國公司治理的新熱點。本文從我國2005年新公司法引入董事不得篡奪公司機會義務(wù)出發(fā)，目的在于借鑒英、美兩國關(guān)于“公司機會”的判例和理論研究，探討我國適用公司機會原則的可能性及其具體路徑。 本文第一章首先分析公司機會原則的相關(guān)定義，明確將董

2、事不得篡奪公司機會義務(wù)作為討論重點。隨后嘗試以信托說和委托說來解釋董事不得篡奪公司機會義務(wù)的性質(zhì)和義務(wù)根源，并通過第三節(jié)的分析將董事不得篡奪公司機會義務(wù)定位于忠實義務(wù)的背景。最后一節(jié)則進一步提出在我國適用公司機會原則過程中需要解決的立法以及理論問題。 本文第二章圍繞英國法院在上個世紀審判“公司機會”的幾個重要案件，展示英國法院從承認“公司機會”的法律保護價值，到堅持以“不爭利規(guī)則”處理董事不得篡奪公司機會義務(wù)的嚴格主義立場，直至

3、出現(xiàn)立場松動的過程。@2 本文第三章先后以三個邏輯層次來分析美國法院構(gòu)建公司機會原則的具體標準：即什么是“公司機會”、董事面對“公司機會”的行為規(guī)范、董事違反積極行為規(guī)范的責任范圍以及抗辯條件。在對美國法院具體標準的分析中，文章極力體現(xiàn)了美國法院在公司機會原則上的靈活性。本文第四章在前面三章相關(guān)論述的基礎(chǔ)上，通過對英國、美國法院處理“公司機會”案件不同理念的比較法學研究，分析公司機會原則以社會整體經(jīng)濟效率平衡公司和董事個人價值兩者利益沖