幸福企業(yè)的和諧管理研究.pdf

1、基于利潤最大化為核心價值的傳統(tǒng)企業(yè)管理理念，已經(jīng)隨著以和諧為共同目標的經(jīng)濟、社會和文明的轉(zhuǎn)型而改變。以追求直接的經(jīng)濟利益為價值導向的企業(yè)正在逐步走向消亡，以追求幸福為目標，以和諧管理為方向的新型企業(yè)正在興起。本文從探究幸福企業(yè)與和諧管理的理念出發(fā)，在分析幸福企業(yè)的與和諧管理的關(guān)系的基礎(chǔ)上對和諧管理制度進行挖掘，通過建立和諧管理的運行機制，加強倫理教育，最終實現(xiàn)幸福企業(yè)的目標。
　　本文利用比較分析的方法，在緒論部分闡述了選題緣由，

2、分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，厘清相關(guān)概念的來源。第一章從界定幸福企業(yè)與和諧管理的概念出發(fā)，明確幸福企業(yè)評價標準，分析幸福企業(yè)與和諧管理的關(guān)系，說明幸福企業(yè)是實施和諧管理的最終目標，和諧管理是實現(xiàn)幸福企業(yè)的理想途徑。第二章從企業(yè)管理者與員工、企業(yè)與消費者、競爭者、政府管理部門和生態(tài)環(huán)境之間的沖突出發(fā)，深入分析影響幸福企業(yè)的不和諧因素及成因;第三章探索幸福企業(yè)和諧管理的實施路徑，通過構(gòu)建幸福企業(yè)和諧管理的倫理規(guī)范體系，形成幸福企業(yè)和諧管理的運行機