從倫理維度對公立醫(yī)療機構績效考評的研究——以重慶市為例.pdf

1、績效考評是醫(yī)療機構人力資源管理和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要工具和手段。績效考評與倫理存在密切的關系。對于醫(yī)療機構績效考評，理論上和實踐中存在的許多問題都需要進行倫理學方面的反思，并得到相應的答復。在組織層面，不完整的院、科室與崗位三級績效評價體系，缺乏價值連貫性;績效考評方法并未真正實現(xiàn)手段與目的的統(tǒng)一;績效考評指標注重和維持短期財務指標。在崗位層面來講，忽視醫(yī)務人員績效考評滿意度對工作績效的影響，崗位考核對象主要針對醫(yī)務人員，缺乏對職能科室員工的

2、考評。造成以上倫理問題的原因包括政府與市場的關系處理不當以及績效考評自身存在的技術性因素。因此提出對公立醫(yī)療機構績效考評進行倫理維度的研究十分必要，而利益關系給倫理維度的研究提供了可行性保證。公立醫(yī)療機構需建立和健全合理的績效考評機制，構建包含倫理維度的醫(yī)療機構績效考評體系，并遵循公平公正原則、公益性原則、以人為本原則和效益與理性原則。重慶市江北區(qū)進行了醫(yī)德量化考評實證研究，同時納入績效考評體系，對試行一年的情況進行分析和整理，并進行理