面子對(duì)家族企業(yè)員工建言行為的影響：以上下級(jí)關(guān)系為中介.pdf

1、面子廣泛存在于人們生活和工作之中，對(duì)員工的認(rèn)知、態(tài)度和行為具有重大影響，并且以特定方式對(duì)員工建言行為產(chǎn)生作用，而建言行為作為能夠促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升、有序健康發(fā)展的建設(shè)性行為顯得尤為重要?；诖?，本文立足于中國(guó)文化背景，選取家族企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，探索面子對(duì)員工建言行為的影響，并引入上下級(jí)關(guān)系作為中介變量。
　　基于文獻(xiàn)梳理，本文提出研究假設(shè)并構(gòu)建相應(yīng)研究模型，以50多家家族企業(yè)319名員工為樣本展開實(shí)證調(diào)研。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明面子

2、普遍存在于家族企業(yè)員工之中，員工建言行為的發(fā)生頻率和上下級(jí)關(guān)系質(zhì)量有待提高。方差分析進(jìn)一步表明能力性面子在性別、婚姻、年齡、學(xué)歷、工作年限、與上司共處時(shí)間、月收入上存在差異;抑制性建言在性別、婚姻、所在部門存在差異;上下級(jí)關(guān)系在婚姻、所在部門存在差異。相關(guān)分析結(jié)果證實(shí)了面子、上下級(jí)關(guān)系和建言行為存在顯著正相關(guān)關(guān)系，除能力性面子與抑制性建言負(fù)相關(guān)，能力性面子、關(guān)系性面子與上下級(jí)關(guān)系并不相關(guān)外，其余各個(gè)維度均顯著正相關(guān)?；貧w結(jié)果表明面子對(duì)上