基于沖突理論的高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略信念研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)因素，與單個(gè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相比，成員間相互協(xié)調(diào)配合的管理者團(tuán)隊(duì)有著更加高效的應(yīng)變、判斷、執(zhí)行能力，優(yōu)秀的高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)意義重大。戰(zhàn)略信念是高層管理者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中通過(guò)認(rèn)知形成的，關(guān)于制定企業(yè)戰(zhàn)略所具有的堅(jiān)定的看法、觀點(diǎn)和思維模式，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，有著重要意義。高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略信念，不是高層管理者的戰(zhàn)略信念的簡(jiǎn)單疊加。在企業(yè)發(fā)展中，團(tuán)隊(duì)沖突直接影響著決策、績(jī)效等企業(yè)運(yùn)營(yíng)因素，并改變

2、管理者的認(rèn)知和價(jià)值觀，所以也必然影響著高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略信念的形成。正因?yàn)槿绱?，我們可以把沖突理論作為高管團(tuán)隊(duì)研究的切入點(diǎn)。
　　本文在沖突理論基礎(chǔ)上，建立高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略信念形成的具體過(guò)程模型。并且利用模糊認(rèn)知圖這一工具，描述了其中的動(dòng)態(tài)過(guò)程。對(duì)不同沖突類(lèi)型對(duì)于戰(zhàn)略信念的影響，做出了假設(shè)。
　　文中試著以某公司 A為例子，建立模糊認(rèn)知圖，驗(yàn)證了沖突類(lèi)型對(duì)于戰(zhàn)略信念的相關(guān)性：1.任務(wù)認(rèn)知沖突與高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略信念具有正相關(guān)性；2.過(guò)程認(rèn)知