基于灰色理論的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識共享研究.pdf

1、隨著科技的進(jìn)步和管理理念的升華，企業(yè)將越來越頻繁的使用團(tuán)隊(duì)這種組織形式。同時(shí)，知識管理的重要性與日俱增，而知識管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)在于知識共享，知識共享的核心發(fā)生在團(tuán)隊(duì)層面，因此如何提高團(tuán)隊(duì)的知識共享水平將成為企業(yè)管理領(lǐng)域的研究重點(diǎn)之一。
　　 本文在廣泛查閱國內(nèi)外大量相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以知識共享的理論為基礎(chǔ)，從知識共享主體、對象、組織入手，全面研究影響團(tuán)隊(duì)知識共享的因素，提出了研究團(tuán)隊(duì)知識共享相關(guān)的理論模型框架，整合了多概念的

2、知識共享研究理論。
　　 在數(shù)據(jù)分析方面本文主要以灰色關(guān)聯(lián)模型作為基礎(chǔ)，結(jié)合AHP層次分析法將灰色關(guān)聯(lián)分析模型引入團(tuán)隊(duì)知識共享的研究工作中。對于模型中的數(shù)據(jù)利用調(diào)查問卷的方式對企業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員以及相關(guān)的知識具備人員進(jìn)行調(diào)查，得到最直接的數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)帶入灰色關(guān)聯(lián)模型中得出各影響因素的重要程度，這對于團(tuán)隊(duì)或組織的工作具有一定的指導(dǎo)性。文章篇末對比了灰色關(guān)聯(lián)分析與傳統(tǒng)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法在團(tuán)隊(duì)知識共享的研究中的優(yōu)勢，為團(tuán)隊(duì)知識共享引入