基于ROR的重慶氣礦HSE績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、自上個(gè)世紀(jì)90年代引入HSE管理理念以來(lái)，HSE管理能力成為衡量石化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志，我國(guó)石化企業(yè)開(kāi)始逐步完善 HSE文件體系、規(guī)章制度、績(jī)效考核體系。目前，因?yàn)槲覈?guó)石化企業(yè)的HSE績(jī)效考核嚴(yán)重依賴(lài)專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)，缺乏客觀、科學(xué)、統(tǒng)一的績(jī)效考核流程，所以我國(guó)石化企業(yè)的HSE管理水平與國(guó)外的差距依然較大。針對(duì)我國(guó) HSE績(jī)效考核存在的不足，結(jié)合我國(guó)石化企業(yè)的實(shí)際情況，本文設(shè)計(jì)了以HSE指標(biāo)為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)。
　　本文詳細(xì)地分析H

2、SE績(jī)效考核系統(tǒng)的需求，確定指標(biāo)篩選、指標(biāo)權(quán)重賦值、績(jī)效成績(jī)統(tǒng)計(jì)為核心功能模塊。論文引入粗糙集理論和模糊數(shù)學(xué)理論解決上述核心模塊。在研究相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，確定HSE指標(biāo)的離散規(guī)則，實(shí)現(xiàn)了 HSE指標(biāo)的數(shù)學(xué)化表達(dá)，為相關(guān)算法的應(yīng)用奠定了基礎(chǔ)。本文應(yīng)用粗糙集理論構(gòu)建了HSE指標(biāo)篩選算法，為增強(qiáng)粗糙集知識(shí)粒度，將等價(jià)關(guān)系弱化為模糊等價(jià)關(guān)系，以依賴(lài)度標(biāo)識(shí)指標(biāo)屬性重要度大小，將指標(biāo)篩選過(guò)程轉(zhuǎn)化為指標(biāo)矩陣的約簡(jiǎn)過(guò)程。設(shè)計(jì)基于粗糙集理論和德?tīng)柗品ǖ闹?/p>

3、標(biāo)組合權(quán)重算法，算法既考慮了專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)又保證了權(quán)重賦值的客觀性，使用經(jīng)驗(yàn)系數(shù)關(guān)聯(lián) HSE指標(biāo)的客觀權(quán)重和主觀權(quán)重，增強(qiáng)了指標(biāo)權(quán)重賦值的靈活性。HSE績(jī)效成績(jī)由指標(biāo)執(zhí)行人的記錄完成情況、臨時(shí)交辦任務(wù)完成情況，下屬指標(biāo)執(zhí)行人的績(jī)效成績(jī)構(gòu)成，在HSE績(jī)效成績(jī)歸一化后，應(yīng)用模糊矩陣評(píng)價(jià) HSE績(jī)效成績(jī)，得出模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，根據(jù)最大隸屬原則，確定評(píng)價(jià)對(duì)象所屬的評(píng)價(jià)等級(jí)，HSE評(píng)級(jí)分為世界級(jí)、優(yōu)秀級(jí)、熟練級(jí)、知曉級(jí)、基礎(chǔ)級(jí)和本能級(jí)。介紹了HSE績(jī)效