軟件公司技術(shù)員工工作滿意度影響因素研究.pdf

1、作為新型產(chǎn)業(yè)的軟件產(chǎn)業(yè)，其代表著一定高新技術(shù)的發(fā)展發(fā)現(xiàn)。軟件產(chǎn)業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其屬于知識密集型產(chǎn)業(yè)。軟件公司在快速發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中需要依托于軟件技術(shù)人才，軟件人才的技術(shù)水平是軟件公司生存發(fā)展的關(guān)鍵。此外隨著行業(yè)的快速發(fā)展，軟件技術(shù)人才越來越稀缺，而軟件公司技術(shù)人員頻繁流動、跳槽等現(xiàn)象屢屢發(fā)生。軟件行業(yè)業(yè)內(nèi)人士表示軟件公司當前的問題一是缺乏核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)，二是存在大范圍的技術(shù)人才流動。當前這兩大主要問題是制約軟件公司

2、發(fā)展的重要問題，而核心技術(shù)及自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品都是靠軟件技術(shù)人才研發(fā)出來的，因此技術(shù)人才是制約軟件行業(yè)發(fā)展的最重要因素。影響技術(shù)人員離職最主要的原因是在工作過程中所產(chǎn)生的不滿意，而員工工作過程主要包括工作內(nèi)容、工作環(huán)境、組織領(lǐng)導(dǎo)方式等方面，而影響技術(shù)人員的工作滿意度主要又是哪些呢？
　　本文選擇國有軟件公司和私有軟件公司的技術(shù)員工作為本文研究對象，旨在了解兩類公司技術(shù)員工滿意度的影響因素以及其影響程度。通過文獻研究法、問卷調(diào)查

3、法和統(tǒng)計分析法，在翻閱國內(nèi)外研究文獻的基礎(chǔ)之上，構(gòu)建了軟件公司技術(shù)員工的工作滿意度模型，并研究工作滿意度其影響因素，通過量表的開發(fā)，以調(diào)查問卷方式收集數(shù)據(jù)分析哪些因素會影響軟件公司技術(shù)員工的工作滿意度。通過實證研究的數(shù)據(jù)分析得出，工作本身、薪酬績效、工作環(huán)境、個人發(fā)展、內(nèi)部管理對技術(shù)員工工作滿意度具有正向的影響作用。在國有軟件公司技術(shù)員工工作滿意度中其影響力度由強到弱分別為個人發(fā)展、內(nèi)部管理、薪酬績效、工作本身和工作環(huán)境，在私有軟件公司

4、技術(shù)員工工作滿意度中影響力度順序為薪酬績效、內(nèi)部管理、工作本身、個人發(fā)展和工作環(huán)境。從本文的研究結(jié)果可看出，國有軟件公司技術(shù)員工對薪酬績效、工作本身的關(guān)注度不如私有軟件公司技術(shù)員工那么高，國有軟件公司的技術(shù)員工更加注重個人職業(yè)在未來的發(fā)展，可見國有技術(shù)公司的員工在福利待遇方面能夠得到一定滿足，更多是注重工作中更夠更多的體現(xiàn)人生價值，實現(xiàn)人生事業(yè)夢想。而私有軟件公司的員工更加注重工作本身以及薪資績效，區(qū)別于國有企業(yè)，私有企業(yè)員工更加希望工

5、作具有良好的薪酬和更好的工作環(huán)境和氛圍以及注重工作內(nèi)容的豐富性。
　　由上研究結(jié)果對國內(nèi)的國有軟件公司和私有軟件公司在留住技術(shù)人才方面具有良好的借鑒性。軟件公司想要吸引和留住人才，對于國有軟件公司其應(yīng)當給本公司技術(shù)人員更多的升職空間，在技術(shù)培養(yǎng)方面，讓其員工更夠接觸到更多新的技術(shù)，為未來技術(shù)的進一步提升做鋪墊。而對于私有軟件公司的技術(shù)人員，薪資的高低關(guān)系到他的去留，所以薪資待遇可適當以其能力做進一步的提高，同時，要有一個團結(jié)一氣，