軟件公司技術員工工作滿意度影響因素研究.pdf

1、作為新型產業(yè)的軟件產業(yè)，其代表著一定高新技術的發(fā)展發(fā)現(xiàn)。軟件產業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動密集型產業(yè)，其屬于知識密集型產業(yè)。軟件公司在快速發(fā)展的高新技術產業(yè)中需要依托于軟件技術人才，軟件人才的技術水平是軟件公司生存發(fā)展的關鍵。此外隨著行業(yè)的快速發(fā)展，軟件技術人才越來越稀缺，而軟件公司技術人員頻繁流動、跳槽等現(xiàn)象屢屢發(fā)生。軟件行業(yè)業(yè)內人士表示軟件公司當前的問題一是缺乏核心技術和知識產權，二是存在大范圍的技術人才流動。當前這兩大主要問題是制約軟件公司

2、發(fā)展的重要問題，而核心技術及自主知識產權的軟件產品都是靠軟件技術人才研發(fā)出來的，因此技術人才是制約軟件行業(yè)發(fā)展的最重要因素。影響技術人員離職最主要的原因是在工作過程中所產生的不滿意，而員工工作過程主要包括工作內容、工作環(huán)境、組織領導方式等方面，而影響技術人員的工作滿意度主要又是哪些呢？
　　本文選擇國有軟件公司和私有軟件公司的技術員工作為本文研究對象，旨在了解兩類公司技術員工滿意度的影響因素以及其影響程度。通過文獻研究法、問卷調查

3、法和統(tǒng)計分析法，在翻閱國內外研究文獻的基礎之上，構建了軟件公司技術員工的工作滿意度模型，并研究工作滿意度其影響因素，通過量表的開發(fā)，以調查問卷方式收集數(shù)據分析哪些因素會影響軟件公司技術員工的工作滿意度。通過實證研究的數(shù)據分析得出，工作本身、薪酬績效、工作環(huán)境、個人發(fā)展、內部管理對技術員工工作滿意度具有正向的影響作用。在國有軟件公司技術員工工作滿意度中其影響力度由強到弱分別為個人發(fā)展、內部管理、薪酬績效、工作本身和工作環(huán)境，在私有軟件公司

4、技術員工工作滿意度中影響力度順序為薪酬績效、內部管理、工作本身、個人發(fā)展和工作環(huán)境。從本文的研究結果可看出，國有軟件公司技術員工對薪酬績效、工作本身的關注度不如私有軟件公司技術員工那么高，國有軟件公司的技術員工更加注重個人職業(yè)在未來的發(fā)展，可見國有技術公司的員工在福利待遇方面能夠得到一定滿足，更多是注重工作中更夠更多的體現(xiàn)人生價值，實現(xiàn)人生事業(yè)夢想。而私有軟件公司的員工更加注重工作本身以及薪資績效，區(qū)別于國有企業(yè)，私有企業(yè)員工更加希望工

5、作具有良好的薪酬和更好的工作環(huán)境和氛圍以及注重工作內容的豐富性。
　　由上研究結果對國內的國有軟件公司和私有軟件公司在留住技術人才方面具有良好的借鑒性。軟件公司想要吸引和留住人才，對于國有軟件公司其應當給本公司技術人員更多的升職空間，在技術培養(yǎng)方面，讓其員工更夠接觸到更多新的技術，為未來技術的進一步提升做鋪墊。而對于私有軟件公司的技術人員，薪資的高低關系到他的去留，所以薪資待遇可適當以其能力做進一步的提高，同時，要有一個團結一氣，