價值實現(xiàn)視角下的企業(yè)人力資源信息利用研究.pdf

1、信息資源是當今信息—知識社會中企業(yè)進步和發(fā)展的的基礎(chǔ)資源。當前，企業(yè)面臨著一個以高新技術(shù)為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和支撐的新經(jīng)濟時代，要求企業(yè)管理以人才的知識和智能為內(nèi)在核心，以信息技術(shù)為關(guān)鍵動力，以創(chuàng)新體系為有效支撐來順應(yīng)這一新的經(jīng)濟發(fā)展時代。與傳統(tǒng)企業(yè)管理相比較，新的發(fā)展態(tài)勢下的企業(yè)管理有許多新的特點，其中，重視信息的快速收集、整理及開發(fā)利用是企業(yè)管理的突出特點。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的廣泛普及，是否重視信息尤其是人力資源信息的利用工作越

2、來越成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。擁有良好的人力資源信息并將其付諸規(guī)劃，能夠為企業(yè)高速發(fā)展提供最好的支持。在企業(yè)管理競爭日趨激烈的今天，能否充分地開發(fā)和利用好信息資源尤其是人力信息資源，已成為衡量一個企業(yè)在國家乃至國際間競爭力水平的重要標志。
　　 論文把價值實現(xiàn)作為企業(yè)人力資源信息利用的基點，著眼人力資源價值鏈理論、人力資源信息化的研究，從人力資源信息的價值、涵義以及基于管理實踐的企業(yè)人力資源信息利用入手，通過對利用意識、利用模

3、式、信息化管理三方面的闡述，分析我國企業(yè)人力資源信息利用的現(xiàn)狀;就價值主體、價值取向、信息化建設(shè)方面總結(jié)企業(yè)人力資源信息利用價值實現(xiàn)的制約因素;探究制約因素的成因:人力資源信息利用意識問題、觀念誤區(qū)、人力資源信息利用的復(fù)雜性及人力資源信息利用成本。進一步論述信息及其利用在企業(yè)人力資源管理中的必要性，有針對性地提出完善企業(yè)信息資源利用的保障機制、基于人力資源價值鏈管理的信息利用價值實現(xiàn)、企業(yè)人力資源管理信息化的建設(shè)、合理完善的人力資源信息