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文檔簡介
1、在現(xiàn)今我國即將邁入新常態(tài)經(jīng)濟的背景下，企業(yè)對滿足自身需求的高素質(zhì)人才的更加渴求。基于勝任力模型的科學(xué)招聘模式，通過建立與崗位相對應(yīng)的評價體系，更加科學(xué)的對應(yīng)聘者進行準(zhǔn)確的評估，從而使企業(yè)提高招聘效率，優(yōu)化招聘效果。本文通過認真分析J傳媒公司營銷人員的招聘情況，尋找傳統(tǒng)方法招聘過程中存在的缺陷。通過提煉與崗位相適應(yīng)的勝任力要素，建立了J傳媒公司營銷人員崗位的勝任力模型，并構(gòu)建了J傳媒公司基于該勝任力模型的招聘體系。通過對招聘前期準(zhǔn)備，招聘
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