版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、為了促進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)的快速的發(fā)展,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)上的產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)上的的專業(yè)化,我國的農(nóng)民合作社已經(jīng)出現(xiàn)并不斷發(fā)展壯大。作為我國新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要載體,農(nóng)民合作社一方面提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模和產(chǎn)量,另一方面幫助農(nóng)民更好的與市場對接,促進(jìn)了農(nóng)產(chǎn)品快速的銷售從而減少了農(nóng)產(chǎn)品的損耗減少了農(nóng)民的損失,在一定程度上改變了農(nóng)民在市場中的弱勢地位。然而近年來,隨著農(nóng)民合作社數(shù)量暴漲,也不斷暴露多種問題,其中最主要的就是農(nóng)民合作社績效不高的問題,而農(nóng)民專業(yè)合作
2、社社內(nèi)的整體的組織績效的高或低有很大程度上受農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部每個社員的個人的工作績效的高與低的影響。因此,本研究針對合作社社員的個人工作績效展開研究,旨在挖掘?qū)е罗r(nóng)民合作社個人績效低下的深層次原因,進(jìn)而為提高社員工作績效,為農(nóng)民合作社在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更大作用提供理論指導(dǎo)和經(jīng)驗證明。
在本研究中,農(nóng)民專業(yè)合作社被看做一個特殊的企業(yè)組織的形式,文章將合作社理論,公平理論視作研究的理論基礎(chǔ),對組織支持感知,領(lǐng)導(dǎo)-成員交換,工作績效
3、的相關(guān)理論及其研究進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧,圍繞合作社內(nèi)社員的個人的工作績效問題,建立了農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)社員的組織公正對社員的個人工作績效的發(fā)生影響、產(chǎn)生作用的理論模型。通過對湖北,江西,山東等省下設(shè)的多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的93家各具特色的農(nóng)民專業(yè)合作社的241名社員進(jìn)行的調(diào)查,最終獲得了192份有效的社員的問卷,采用SEM結(jié)構(gòu)方程模型檢驗最初的理論概念模型,實證分析得出這項研究的成果。
本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一,在我國農(nóng)民專業(yè)合作社中社員現(xiàn)有的分配
4、公平感對其組織支持感知沒有顯著作用;第二,在我國農(nóng)民專業(yè)合作社中社員的程序公平感對工作績效(包括任務(wù)、關(guān)系績效)有正向影響,其中介變量為組織支持感知,而社員的互動公平感對工作績效(包括任務(wù)、關(guān)系績效)也有正向影響作用,其中介變量為領(lǐng)導(dǎo)-成員交換;第三,在社員的公平感知對其工作績效的影響中,社員的組織支持感知的中介作用要大于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的中介作用。
基于以上研究發(fā)現(xiàn),本研究對農(nóng)民合作社的發(fā)展提出以下相應(yīng)的政策建議,包括:政府應(yīng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)員工的薪酬分配公平失衡感知對其工作行為傾向的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工的薪酬分配公平失衡感知對其工作行為傾向的影響研究(1)
- 基于感知公平的服務(wù)補(bǔ)救措施對補(bǔ)救績效的影響研究.pdf
- 員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工工作倫理對其工作績效的影響研究.pdf
- 企業(yè)薪酬公平感對工作績效的影響
- 保險從業(yè)人員組織公平感對其工作績效的影響——情感承諾的中介作用.pdf
- 員工個人權(quán)力感知對其工作表現(xiàn)的影響機(jī)制研究.pdf
- 員工績效考核公平感知、組織承諾對績效考核效果影響研究.pdf
- PPP項目中再談判對履約績效影響研究——基于公平感知的中介作用.pdf
- 勞力派遣員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- 員工感知顧客不公平對其情感性勞動的影響——對酒店一線員工的研究.pdf
- 顧客感知公平對服務(wù)補(bǔ)救效果影響的實證研究.pdf
- 消費(fèi)者的權(quán)力感和價格參照來源對其價格公平感知的影響及其機(jī)制研究.pdf
- 組織公平感知對員工偏差行為的影響機(jī)制研究.pdf
- 基于心理感知的員工培訓(xùn)對工作績效影響研究.pdf
- 醫(yī)務(wù)人員感知的高績效工作系統(tǒng)對其工作幸福感的影響研究:基于關(guān)心員工氛圍的中介作用.pdf
- 知識型員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- 快遞企業(yè)顧客感知風(fēng)險對其信任的影響研究.pdf
- 績效管理及其對組織公平感的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論