民營上市企業(yè)股權(quán)激勵效果研究——以青島海爾公司為例.pdf

1、在企業(yè)管理學(xué)科的相關(guān)基礎(chǔ)理論指導(dǎo)下，本研究工作采用實(shí)證分析方法以及案例分析方法，研究企業(yè)股權(quán)激勵實(shí)施效果。首先，研究股權(quán)激勵計劃的實(shí)施是否有助于改善企業(yè)業(yè)績。其次，在此基礎(chǔ)上，以股權(quán)集中度作為劃分企業(yè)類別的依據(jù)，將民營上市企業(yè)劃分為股權(quán)分散型企業(yè)、相對控股型企業(yè)、絕對控股型企業(yè)，采用實(shí)證分析方法分別研究股權(quán)激勵三個要素對企業(yè)績效的影響。最后，以著名的青島海爾公司作為相對控股型企業(yè)的代表，用案例分析方法對實(shí)施股權(quán)激勵計劃的具體影響進(jìn)行細(xì)致

2、分析。
　　研究結(jié)果表明得出兩個結(jié)論:(1)股權(quán)激勵的舉措提升了企業(yè)業(yè)績，股權(quán)激勵實(shí)施后的公司業(yè)績優(yōu)于實(shí)施前;(2)在不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的企業(yè)中，需要合理設(shè)計股權(quán)激勵計劃要素。在相對控股型企業(yè)類型中，股權(quán)激勵要素與企業(yè)業(yè)績具有顯著的相關(guān)關(guān)系;而在股權(quán)分散型企業(yè)、絕對控股型企業(yè)中，股權(quán)激勵要素與企業(yè)業(yè)績并沒有表現(xiàn)出顯著的關(guān)系。因此，本文認(rèn)為在相對控股型企業(yè)中最應(yīng)該注意股權(quán)激勵計劃要素的設(shè)計，較大強(qiáng)度地發(fā)揮激勵作用。特別是青島海爾公司這樣一