公司僵局法律問題研究——以華通公司解散糾紛案為例.pdf

1、近年來，我國因公司僵局導(dǎo)致有限責(zé)任公司解散的案件呈逐年遞增趨勢。我國《公司法》簡單地將公司僵局作為股東提起公司司法解散的前提條件之一。公司僵局認定標準問題，也在司法實踐中引發(fā)了爭議。本文運用案例分析法和比較研究法，通過對華通公司解散糾紛案的分析，對案例中的焦點問題——公司僵局的認定、破解和預(yù)防進行深入研究，旨在分析我國現(xiàn)行法律有關(guān)公司僵局問題規(guī)定的優(yōu)勢與不足，并提出可行性建議。
　　作為該類糾紛案例中的典型代表——華通公司解散糾紛

2、案，其爭議焦點集中在華通公司是否構(gòu)成公司僵局；如果華通公司構(gòu)成公司僵局，其是否應(yīng)該被司法解散等問題上。結(jié)合我國現(xiàn)行《公司法》，文章將我國公司僵局的認定標準歸納為實質(zhì)條件和形式條件兩大類。兩類要件作為認定公司僵局的有機整體，不可分割。由此判定華通公司構(gòu)成公司僵局。同時，文章反思現(xiàn)行認定標準中條款模糊、觀念誤導(dǎo)等缺陷，并對現(xiàn)行標準予以重構(gòu)。文章論述了以司法解散之訴為代表的司法權(quán)，破解華通公司僵局及其類似案件的必要性及局限性。結(jié)合美、德、日已

3、有經(jīng)驗與我國司法現(xiàn)狀等因素，著重探討了強制股權(quán)置換制度、仲裁程序和調(diào)解程序作為公司僵局的破解途徑，較單純的司法權(quán)介入（司法解散之訴）的優(yōu)劣。結(jié)合上述研究成果，對S市法院的判決意見表示贊同。
　　通過分析華通公司解散糾紛案，文章認為最佳的公司僵局救濟途徑是對公司僵局進行有效的預(yù)防和規(guī)避。公司內(nèi)部預(yù)防主要依靠公司章程設(shè)立公司僵局預(yù)警機制：結(jié)合公司實際細化公司僵局認定標準；設(shè)立股東類別表決制度和股東惡意制造僵局的懲罰性賠償機制。公司外部