基于EVA的浦發(fā)銀行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析.pdf

1、金融業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，銀行業(yè)在金融業(yè)中處于主體地位，積極構(gòu)建合理有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，提高其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有深遠(yuǎn)影響。由于銀行業(yè)自身資本結(jié)構(gòu)的特殊性和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的顯著影響，各大銀行在經(jīng)營(yíng)過程中面臨著目標(biāo)定位的范圍狹窄、忽視了資本成本、對(duì)管理者行為的約束不夠有效等種種問題和困難。經(jīng)濟(jì)增加值(EVA，EconomicValue Added)將股權(quán)成本和債務(wù)成本從稅后凈利潤(rùn)中扣除，考慮了股權(quán)資本的機(jī)會(huì)成本，是權(quán)衡生產(chǎn)要素生產(chǎn)率的重要

2、指標(biāo)。EVA在國(guó)外商業(yè)銀行中已經(jīng)形成了較為完善的運(yùn)用體系，國(guó)內(nèi)的銀行也著力推行銀行價(jià)值管理的理念。2010年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委開始在中央企業(yè)全面推行EVA考核指標(biāo)，2013年將EVA定為中央企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的考核重點(diǎn)，2014年8月18日要求中央企業(yè)建立全面、合理的薪酬分配體制。
　　本文在研究了國(guó)內(nèi)外大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以價(jià)值管理理論、剩余收益、理論、委托代理理論、權(quán)變理論為指導(dǎo)，運(yùn)用定性分析與定量分析相結(jié)合、比較分析法等研究方法，介紹了

3、EVA的本質(zhì)、計(jì)算公式、優(yōu)點(diǎn)及局限性等基本原理。接著分析了浦發(fā)銀行的基本情況，指出其傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中存在的問題，提出EVA在浦發(fā)銀行中應(yīng)用的必要性，根據(jù)EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)建立原則，結(jié)合浦發(fā)銀行的特點(diǎn)，對(duì)EVA公式進(jìn)行調(diào)整，確定了其稅后凈經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、資本總額、資本成本率的計(jì)算方法，構(gòu)建了浦發(fā)銀行EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。本文選取浦發(fā)銀行2009年-2013年近5數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，匯總計(jì)算出其EVA指標(biāo)，并運(yùn)用EVA指標(biāo)對(duì)浦發(fā)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，進(jìn)

4、而提出了提高浦發(fā)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的啟示，旨在提高其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，推動(dòng)內(nèi)部資本約束的形成。通過分析總結(jié)提出結(jié)論，對(duì)EVA在銀行未來業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中的應(yīng)用提出展望。
　　目前，雖然國(guó)內(nèi)學(xué)者將EVA指標(biāo)引入商業(yè)銀行進(jìn)行研究，但僅僅運(yùn)用EVA基本公式，而未結(jié)合銀行具體特點(diǎn)和相關(guān)會(huì)計(jì)科目做出調(diào)整。本文的創(chuàng)新之處在于結(jié)合浦發(fā)銀行的具體情況對(duì)其會(huì)計(jì)科目進(jìn)行了調(diào)整，合理有效地構(gòu)建了浦發(fā)銀行EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，并對(duì)其近5年業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，提高了浦發(fā)銀行的價(jià)