經(jīng)濟型酒店員工忠誠度影響因素研究——基于企業(yè)承擔(dān)員工社會責(zé)任視角.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩90頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、在國內(nèi)經(jīng)濟型酒店迅速發(fā)展的同時,其員工流失率也一直居高不下。就經(jīng)濟型酒店外部發(fā)展來說,穩(wěn)定的員工團隊是企業(yè)保持競爭力的一大關(guān)鍵因素;就經(jīng)濟型酒店內(nèi)部成長來說,員工直接決定了酒店產(chǎn)品質(zhì)量和資源配置效率等。因此,提高員工忠誠度成為目前經(jīng)濟型酒店保證持續(xù)健康發(fā)展的首要前提。
  那么究竟有哪些因素導(dǎo)致了經(jīng)濟型酒店員工的高離職率?影響經(jīng)濟型酒店員工忠誠度的主要因素有哪些?而經(jīng)濟型酒店又該通過哪些行為對策提升員工忠誠度?本研究根據(jù)這一現(xiàn)實問

2、題,從企業(yè)承擔(dān)員工社會責(zé)任的角度出發(fā),對經(jīng)濟型酒店員工社會責(zé)任進行深入探討。通過梳理文獻及深度總結(jié),本研究將經(jīng)濟型酒店對于員工社會責(zé)任的承擔(dān)分為薪酬福利、法律權(quán)益、成長機會、人文關(guān)懷四個維度,將員工忠誠度分為情感忠誠、持續(xù)忠誠、規(guī)范忠誠三個維度,并引進中介變量組織認(rèn)同以及調(diào)節(jié)變量人口統(tǒng)計特征,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建模型。
  為了對模型以研究假設(shè)進行有效探討,本研究通過文獻梳理、經(jīng)濟型酒店行業(yè)及酒店員工特點分析、以及酒店相關(guān)從業(yè)人員的交流

3、訪談獲取關(guān)鍵信息,制作研究問卷,并進行問卷前測以保證其科學(xué)性和有效性。在正式實證中,本研究通過電子問卷及現(xiàn)場發(fā)放的形式共發(fā)放500份問卷(回收有效問卷427份),并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行信度分析、效度分析、方差分析、相關(guān)分析和歸回分析,以對自變量、因變量、中介變量、調(diào)節(jié)變量之間的影響關(guān)系進行有效解析。
  實證結(jié)果顯示,薪酬福利和成長機會對員工忠誠度影響最大,其次是人文關(guān)懷和法律權(quán)益。其中,薪酬福利最大程度地正向影響著員工的情感忠誠;成長

4、機會最大程度地正向影響著員工的持續(xù)忠誠;法律權(quán)益最大程度地正向影響著員工的規(guī)范忠誠。在此基礎(chǔ)上對經(jīng)濟型酒店提出建議:(1)應(yīng)加強企業(yè)員工社會責(zé)任意識,自覺履行員工企業(yè)社會責(zé)任;(2)注重基層員工薪酬福利,提高情感忠誠;(3)保障員工法律權(quán)益,提高規(guī)范忠誠;(4)分層級進行員工培養(yǎng),提高持續(xù)忠誠;(5)重視員工人文關(guān)懷,推進“人本”管理。研究結(jié)果為經(jīng)濟型酒店承擔(dān)員工社會責(zé)任提供了切實依據(jù),有利于經(jīng)濟型酒店認(rèn)清員工社會責(zé)任承擔(dān)的內(nèi)因外導(dǎo),提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論