組織變革認(rèn)知、組織公民行為與工作績效的關(guān)系研究——以中國科學(xué)院上海光機所為例.pdf

1、中國科學(xué)院作為國家最高科學(xué)機關(guān),從國家戰(zhàn)略需求和世界科學(xué)發(fā)展總趨勢出發(fā),自1998年開始實施國家“知識創(chuàng)新工程”,目前已全面進入創(chuàng)新工程三期的優(yōu)化完善階段。本研究針對這場中科院建院50年來涉及面最廣、影響最為深遠(yuǎn)的科技布局和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、運行機制改革和管理創(chuàng)新,以調(diào)查問卷方式,探討中科院下屬上海光機所科研人員的組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度對工作績效的影響,提出相關(guān)的統(tǒng)計分析結(jié)論和建議,希望成為相關(guān)管理決策層的參考,幫助提升相關(guān)

2、組織整體績效和競爭力。
　　 本研究對統(tǒng)計數(shù)據(jù)采用因了分析、信度和效能分析、描述性統(tǒng)計分析、差異分析、相關(guān)性分析、回歸分析等方法進行分析研究,研究結(jié)果如下:
　　 1.中科院上海光機所科研人員的個人特征(如性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、政治面貌、職稱、職務(wù)、工齡)對組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度和工作績效具有部分顯著差異。
　　 2.中科院上海光機所科研人員在組織變革認(rèn)知、組織公民行為、工作滿意度與工作