版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、作為戰(zhàn)略性人力資源管理領(lǐng)域中的一種重要的管理實(shí)踐,高承諾工作系統(tǒng)正得到越來越多的研究者們的重視。它創(chuàng)造了一個(gè)員工對(duì)組織有較高組織承諾的氛圍,通過塑造組織與員工個(gè)人目標(biāo)之間心理上的聯(lián)系、影響員工的承諾與動(dòng)機(jī)來提高個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。對(duì)于組織的總體管理實(shí)踐與建言行為關(guān)系的研究與探討,也正引起廣泛關(guān)注。員工建言行為是員工為了改善組織績(jī)效和促進(jìn)組織創(chuàng)新,向同事或上級(jí)提出一些創(chuàng)新想法和指出組織中存在的問題的一種角色外行為。大量實(shí)證研究證實(shí),公共服
2、務(wù)動(dòng)機(jī)作為一種超越個(gè)人利益和組織利益,關(guān)注于更大的政治實(shí)體利益的信仰、態(tài)度和價(jià)值觀,能夠提高個(gè)人的忠誠度、工作滿意度和組織承諾等,從而提升個(gè)人績(jī)效和組織整體績(jī)效。本文試圖探討高承諾工作系統(tǒng)與員工建言行為之間的關(guān)系及公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的作用機(jī)制,希望為公共部門的人力資源管理實(shí)踐與員工建言行為的研究提供新的視角。
當(dāng)前公共部門和私人部門一樣,也面臨著如何選拔、吸引和激勵(lì)員工的問題。一些公共部門管理者認(rèn)為,通過承諾型的人力資源管理實(shí)踐激發(fā)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國公共部門建言行為的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 工作嵌入、組織承諾與員工建言行為的關(guān)系研究.pdf
- 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾與員工建言行為的關(guān)系研究
- 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾與員工建言行為的關(guān)系研究.pdf
- 員工建言行為與工作投入——建言動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 員工建言行為研究綜述
- 工作友情、建言行為與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究.pdf
- 員工創(chuàng)造力和建言行為關(guān)系研究-基于諾莫網(wǎng)絡(luò)視角.pdf
- 員工創(chuàng)造力和建言行為關(guān)系研究基于諾莫網(wǎng)絡(luò)視角
- 公共部門員工離職管理研究.pdf
- 組織信任、工作嵌入與建言行為的關(guān)系研究.pdf
- 基于工作要求-資源模型的公共部門員工情緒勞動(dòng)研究.pdf
- 員工建言行為的認(rèn)知機(jī)制研究.pdf
- 基于內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量的公共部門員工滿意度研究.pdf
- 組織支持感、組織認(rèn)同與員工建言行為關(guān)系研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究基于情緒事件理論視角
- 員工建言行為管理對(duì)策的研究
- 員工建言行為的認(rèn)知機(jī)制研究
- 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)_組織自尊與員工建言行為的關(guān)系研究.pdf
- 組織氣氛與員工建言行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論