基于平衡計分卡的郵儲銀行P分行績效評價研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和金融業(yè)的逐步開放，金融業(yè)的宏觀政策和經(jīng)營環(huán)境發(fā)生翻天覆地的變化。銀行業(yè)面臨著的行業(yè)環(huán)境日益嚴峻，面臨著經(jīng)營和風險的雙重挑戰(zhàn)。中國郵政儲蓄銀行作為我國的第五大商業(yè)銀行，不可避免地受到?jīng)_擊。傳統(tǒng)的以財務(wù)指標為主，非財務(wù)指標為輔，重視結(jié)果評價，輕視過程評價，重視短期效益，輕視長遠發(fā)展的評價模式已不適合現(xiàn)有的商業(yè)銀行績效評價。完善的績效評價體系對商業(yè)銀行的發(fā)展的影響越來越顯著，它不僅能使商業(yè)銀行發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，還有

2、助于商業(yè)銀行完善管理結(jié)構(gòu)，改善管理方式，提高管理水平，規(guī)避經(jīng)營風險。但目前多數(shù)商業(yè)銀行仍采用傳統(tǒng)的績效評價模式，產(chǎn)生了一系列問題，制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，建立科學有效的商業(yè)銀行績效評價體系意義重大。
　　本文首先回顧了商業(yè)銀行績效評價理論的發(fā)展史，分析了商業(yè)銀行績效評價現(xiàn)有的績效評價方法。然后，根據(jù)商業(yè)銀行的特點和中國郵政儲蓄銀行 P分行(以下簡稱P分行)績效評價評價現(xiàn)狀，結(jié)合平衡計分卡的特點對P分行績效評價的指標選取和評價。從財