制造業(yè)中組織慣性、組織創(chuàng)新與組織績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的擴張和市場信息化的發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷加劇，企業(yè)消亡率不斷上升。作為國民經(jīng)濟支柱的制造業(yè)在現(xiàn)行政治、經(jīng)濟、文化和社會環(huán)境中同樣面臨著生存問題，尤其是金融危機后，制造業(yè)自身的問題逐步凸顯出來，主要：表現(xiàn)在成本增加(勞動成本和原材料成本)、融資難、產(chǎn)品過剩、質(zhì)量低等方面。在外部經(jīng)濟發(fā)展形勢不確定的特殊環(huán)境中，企業(yè)需要從組織內(nèi)部管理出發(fā)，尋求提升市場競爭力的有效途徑，而組織慣性及組織創(chuàng)新作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對組織

2、績效的影響越發(fā)明顯，越來越受到國內(nèi)外學(xué)者和制造企業(yè)的重視。
　　 本文主要研究了制造企業(yè)中的組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績效之間的相互關(guān)系，探討了組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績效關(guān)系中的突出作用，著眼于企業(yè)內(nèi)部組織績效，尋求提升制造企業(yè)市場競爭力的內(nèi)部途徑。
　　 首先，采用相關(guān)前沿研究理論，構(gòu)建了組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績效的指標(biāo)體系，形成測量的初始問卷，通過問卷預(yù)測試形成小樣本，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對收集的132份小

3、樣本數(shù)據(jù)進行信度分析和探索性因子分析，結(jié)果表明：組織慣性由能力延伸和變革限制兩個維度構(gòu)成，組織創(chuàng)新由管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩維度構(gòu)成，組織績效由財務(wù)績效和非財務(wù)績效兩個維度構(gòu)成，在探索性因子分析的基礎(chǔ)上對測量指標(biāo)進行刪減并形成最終的調(diào)查問卷。其次，將正式問卷進行大樣本數(shù)據(jù)收集，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對從制造業(yè)企業(yè)獲得的391份大樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、正態(tài)分布檢驗、信度分析等分析方法，并利用AMOS18統(tǒng)計軟件對大樣本數(shù)據(jù)進行驗證

4、性因子分析，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大樣本數(shù)據(jù)可用于結(jié)構(gòu)方程模型檢驗。
　　 根據(jù)上述數(shù)據(jù)分析及研究，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)建了制造企業(yè)內(nèi)部組織慣性、組織創(chuàng)新、組織績效之間相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型，利用AMOS18統(tǒng)計軟件來驗證模型的擬合度，結(jié)果表明：上述三個模型的擬合度較優(yōu)，制造企業(yè)的組織慣性對組織創(chuàng)新、組織慣性對組織績效、組織創(chuàng)新對組織績效均存在顯著的正向影響，組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績效的關(guān)系中發(fā)揮著中介作用；SPSS17.0對大樣本數(shù)