制造業(yè)中組織慣性、組織創(chuàng)新與組織績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的擴(kuò)張和市場(chǎng)信息化的發(fā)展，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加劇，企業(yè)消亡率不斷上升。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱的制造業(yè)在現(xiàn)行政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)環(huán)境中同樣面臨著生存問(wèn)題，尤其是金融危機(jī)后，制造業(yè)自身的問(wèn)題逐步凸顯出來(lái)，主要：表現(xiàn)在成本增加(勞動(dòng)成本和原材料成本)、融資難、產(chǎn)品過(guò)剩、質(zhì)量低等方面。在外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不確定的特殊環(huán)境中，企業(yè)需要從組織內(nèi)部管理出發(fā)，尋求提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，而組織慣性及組織創(chuàng)新作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)組織

2、績(jī)效的影響越發(fā)明顯，越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者和制造企業(yè)的重視。
　　 本文主要研究了制造企業(yè)中的組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績(jī)效之間的相互關(guān)系，探討了組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績(jī)效關(guān)系中的突出作用，著眼于企業(yè)內(nèi)部組織績(jī)效，尋求提升制造企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部途徑。
　　 首先，采用相關(guān)前沿研究理論，構(gòu)建了組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績(jī)效的指標(biāo)體系，形成測(cè)量的初始問(wèn)卷，通過(guò)問(wèn)卷預(yù)測(cè)試形成小樣本，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)收集的132份小

3、樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析和探索性因子分析，結(jié)果表明：組織慣性由能力延伸和變革限制兩個(gè)維度構(gòu)成，組織創(chuàng)新由管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩維度構(gòu)成，組織績(jī)效由財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效兩個(gè)維度構(gòu)成，在探索性因子分析的基礎(chǔ)上對(duì)測(cè)量指標(biāo)進(jìn)行刪減并形成最終的調(diào)查問(wèn)卷。其次，將正式問(wèn)卷進(jìn)行大樣本數(shù)據(jù)收集，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)從制造業(yè)企業(yè)獲得的391份大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、正態(tài)分布檢驗(yàn)、信度分析等分析方法，并利用AMOS18統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證

4、性因子分析，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大樣本數(shù)據(jù)可用于結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)。
　　 根據(jù)上述數(shù)據(jù)分析及研究，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)建了制造企業(yè)內(nèi)部組織慣性、組織創(chuàng)新、組織績(jī)效之間相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型，利用AMOS18統(tǒng)計(jì)軟件來(lái)驗(yàn)證模型的擬合度，結(jié)果表明：上述三個(gè)模型的擬合度較優(yōu)，制造企業(yè)的組織慣性對(duì)組織創(chuàng)新、組織慣性對(duì)組織績(jī)效、組織創(chuàng)新對(duì)組織績(jī)效均存在顯著的正向影響，組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績(jī)效的關(guān)系中發(fā)揮著中介作用；SPSS17.0對(duì)大樣本數(shù)