研發(fā)項(xiàng)目群人員能力及其對(duì)員工績(jī)效的作用機(jī)理研究.pdf

1、如今，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)逐漸增加了對(duì)研發(fā)活動(dòng)的投入力度。這些研發(fā)活動(dòng)在現(xiàn)實(shí)生活中很少是孤立存在的，它們多以項(xiàng)目群的形式出現(xiàn)，由于項(xiàng)目群是由若干個(gè)彼此相聯(lián)系的單項(xiàng)目組成，因此基于此背景對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行相關(guān)研究就有其特殊性。關(guān)于企業(yè)中研發(fā)項(xiàng)目群績(jī)效提升的研究是企業(yè)關(guān)注的課題，而項(xiàng)目群績(jī)效提升的關(guān)鍵在于研發(fā)人員個(gè)人績(jī)效的提升。在研發(fā)項(xiàng)目群這樣的創(chuàng)新環(huán)境下，研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)對(duì)其個(gè)體績(jī)效起到非常重要的作用，但是復(fù)雜的管理環(huán)境決定了在個(gè)

2、體勝任力影響員工績(jī)效的過(guò)程中還會(huì)受到其他因素的影響。
　　本文首先對(duì)研發(fā)項(xiàng)目及項(xiàng)目群、研發(fā)人員能力的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，并總結(jié)出研發(fā)項(xiàng)目群以及研發(fā)項(xiàng)目群人員能力的特點(diǎn)。同時(shí)在總結(jié)關(guān)于影響員工績(jī)效因素的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合研發(fā)項(xiàng)目群特點(diǎn)，從社會(huì)認(rèn)知的視角對(duì)研發(fā)項(xiàng)目群人員個(gè)體勝任力作用于員工績(jī)效過(guò)程中的影響因素進(jìn)行識(shí)別，引入工作匹配為中介變量，以及自我效能感、領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊(duì)成員交換為調(diào)節(jié)變量。然后構(gòu)建了本文的理論模型，通過(guò)發(fā)放調(diào)查