2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,大量的國有資產(chǎn)流失和國企高管腐敗案例說明,我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制普遍存在發(fā)展滯后、形式粗放、激勵不足、約束不力等問題,優(yōu)秀的企業(yè)家鳳毛麟角,甚至落后于民營企業(yè)。如何激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營者的主動性、積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的經(jīng)營效益,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,已成為理論界和企業(yè)界研究的焦點。
  論文以作者所在中國核工業(yè)建設集團公司所屬企業(yè)經(jīng)營者為研究對象,對其激勵與約束機制進行研究,研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義:一方

2、面,有利于提高企業(yè)經(jīng)營者的工作積極性創(chuàng)造性,規(guī)范經(jīng)營者行為,減少代理成本,保證國有資產(chǎn)保值增值,培育經(jīng)營者市場和隊伍。另一方面,有助于發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟大環(huán)境所面臨的深層次問題,從而為改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,加速國企改革,增強國企競爭力提供有益參考。
  論文結合中央的政策規(guī)定和中國核建所屬企業(yè)的實際情況,緊扣一般企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束理論,借鑒國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者激勵和約束機制的研究成果,以委托代理理論和人力資本理論為基礎,對中國核建所屬企業(yè)經(jīng)營者

3、激勵與約束機制進行深入剖析,提出優(yōu)化激勵與約束機制的思路:即“一加四”的激勵方案,包括完善年薪制、規(guī)范職務消費行為、完善退休金計劃、推行股票期權激勵、建立精神激勵機制等。同步也提出了優(yōu)化約束機制的思路,即“大監(jiān)督”的約束方案,包括強化董事會功能、加強監(jiān)事會監(jiān)督控制職能、發(fā)揮黨組織監(jiān)督作用、加強財務和審計監(jiān)督、發(fā)揮法律制度約束作用等。論文把中央關于國企改革的文件精神貫穿其中。
  因中國核建所屬企業(yè)總體規(guī)模不大,企業(yè)之間思想理念、產(chǎn)

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