基于企業(yè)研發(fā)人員需要的幸福管理研究——以石煤機公司為例.pdf

1、工作幸福感是指人們在工作上通過個人努力而達到的完美的真實的心理上的體驗以及對職業(yè)、個人能力發(fā)展的感受。
　　本研究運用文獻調(diào)研法、結(jié)構(gòu)式訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法編制出《企業(yè)員工幸福感調(diào)查問卷》,并運用探索性因素分析、驗證性因素分析等統(tǒng)計分析方法對調(diào)查問卷進行了分析研究,得出了石煤機公司研發(fā)人員工作幸福感的結(jié)構(gòu)維度,并運用獨立樣本T檢驗及方差分析研究了不同的人口統(tǒng)計學變量在石煤機公司研發(fā)人員工作幸福感各維度上的差異。
　　

2、結(jié)果顯示:
　　(1)石煤機公司研發(fā)人員工作幸福感包括5個維度,分別為“工作勝任”、“環(huán)境待遇”、“自我接受”、“人際關(guān)系”、“發(fā)展前景”。
　　(2)經(jīng)過驗證性因素分析表明本研究的5因素模型具有較高的信效度,滿足本研究需要。
　　(3)石煤機公司研發(fā)人員工作幸福感在年齡、受教育情況及工作年限三類人口統(tǒng)計學變量上存在顯著差異。
　　經(jīng)過對石煤機公司幸福管理現(xiàn)狀的分析,結(jié)合因子分析結(jié)果,本研究最終提出了六點應用對策