中國背景下的職業(yè)歸因風(fēng)格問卷的編制與相關(guān)研究.pdf

1、歸因以及相關(guān)內(nèi)容一直是心理學(xué)領(lǐng)域著力探討的一個重要課題。隨著對歸因理論研究的不斷深入，人們開始從對歸因理論的研究擴展到對具體應(yīng)用領(lǐng)域的研究。但是對于職業(yè)歸因領(lǐng)域，國內(nèi)研究相對較少，特別是至今還沒有一套職業(yè)歸因問卷問世?；诖耍瑖L試開發(fā)中國背景下的職業(yè)歸因問卷(COASQ)并探討歸因風(fēng)格對員工的組織態(tài)度的影響。包括兩個研究：
　　 研究一開發(fā)中國背景下的職業(yè)歸因問卷。通過訪談、開放式問卷以及參考相關(guān)文獻，形成職業(yè)歸因問卷的初稿。通

2、過兩次預(yù)測和探索性因素分析，對問卷進一步修改，得到正式問卷。對正式問卷進行探索性因素分析和驗證性因素分析，結(jié)果結(jié)構(gòu)清晰，信效度檢驗均符合測量學(xué)標準。問卷包括積極事件分問卷和消極事件分問卷，各分問卷由5個事件情景組成，每個情景下面對應(yīng)三個維度的選擇題，一共30個題。問卷針對國外已有問卷的缺陷，在維度選擇、問卷形式、情景事件選擇上有所創(chuàng)新，保證了其較之已有問卷在結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性和信效度上都有較大的提高。
　　 研究二利用上述問卷，探討了敵