《醫(yī)生職業(yè)倦怠量表》的編制.pdf

1、編制適用于我國(guó)醫(yī)師,特別是軍人醫(yī)師職業(yè)倦怠評(píng)估的專用性量表,并量表的信度與效度進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　通過(guò)大量的文獻(xiàn)查閱后對(duì)各級(jí)別的臨床醫(yī)生進(jìn)行訪談,歸納量表的基本框架,包含五個(gè)主要方面的內(nèi)容,分別是心理和生理的倦怠感、工作體驗(yàn)、情緒體驗(yàn)、成就感以及醫(yī)患關(guān)系。訪談后進(jìn)行半開放性問(wèn)卷調(diào)查建立醫(yī)生職業(yè)倦怠的原始條目,并用專家法對(duì)量表及條目進(jìn)行討論分析,初步確定了醫(yī)生職業(yè)倦怠量表的理論構(gòu)想;建立條目池,編制醫(yī)生職業(yè)倦怠初始量表。隨機(jī)抽取97名臨

2、床醫(yī)生進(jìn)行預(yù)測(cè),整群抽取臨床醫(yī)生200人進(jìn)行正式測(cè)試,并同時(shí)測(cè)試工作倦怠問(wèn)卷。通過(guò)項(xiàng)目分析及探索性因子分析,刪除不符合要求的條目。隨機(jī)整群抽取460名臨床醫(yī)生進(jìn)行測(cè)試,采用各統(tǒng)計(jì)方法檢驗(yàn)量表的信效度,采用驗(yàn)證性因子分析對(duì)量表結(jié)構(gòu)與理論模型的契合程度作進(jìn)一步檢驗(yàn)。
　　本研究編制的《醫(yī)生職業(yè)倦怠量表》包括29個(gè)條目及6個(gè)因子。6因子分別命名為疲勞感、工作投入、成就感、情緒管理能力、工作前景以及工作能力。對(duì)量表的信度以及效度檢驗(yàn)顯示:

3、
　　1.高、低分組被試的各因子分與總量表分差異顯著;
　　2.總量表Cranach'sα系數(shù)為0.870,各分問(wèn)卷的Cranach'sα系數(shù)在0.703-0.890之間;
　　3.量表各因子間相關(guān)系數(shù)為0.323~0.672(P<0.01);各因子與量表總分間的相關(guān)系數(shù)在0.162~0.670(P<0.01)之間;
　　4.驗(yàn)證性因子分析結(jié)果顯示,量表的理論模型與實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)擬合較好;絕對(duì)擬合指標(biāo)中,相對(duì)卡方值為2

4、.593,近似誤差均方根(RMSEA)為0.059,擬合指數(shù)(CFI)為0.871;相對(duì)擬合指標(biāo)中,相對(duì)擬合指數(shù)(NFI)為0.809,增值擬合指數(shù)(IFI)為0.873,相對(duì)擬合指數(shù)(RFI)為0.771;簡(jiǎn)約指數(shù)指標(biāo)中,簡(jiǎn)約規(guī)范擬合優(yōu)度指數(shù)(PNFI)為0.703,簡(jiǎn)約比較擬合指數(shù)(PGFI)為0.725;
　　5.醫(yī)生職業(yè)倦怠量表的總分和各個(gè)因子分與工作倦怠問(wèn)卷的總分與各個(gè)因子得分之間均具有顯著性的相關(guān)性。
　　本研究