無陪護模式病區(qū)護理人力資源配置研究.pdf

1、研究目的:
　　 調(diào)查無陪護模式病區(qū)護理人力資源配置現(xiàn)狀，包括護理人員的數(shù)量、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及護理人員職業(yè)滿意度，發(fā)現(xiàn)存在的問題;確定無陪護模式病區(qū)的實際護理工作量，通過公式進行護理工作量的測算，制定無陪護模式病區(qū)護理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。
　　 對象與方法:
　　 隨機抽取山東省6所三級甲等醫(yī)院，采用自行設(shè)計的調(diào)查表，對30個無陪護模式病區(qū)及300位無陪護模式病區(qū)護理人員進行調(diào)查，

2、所得數(shù)據(jù)采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計學(xué)分析。選擇12個具有代表性的無陪護模式病區(qū)進行60項直接護理項目時間和42項間接護理項目時間的測定，根據(jù)公式計算出護理工作量和護理人員編制。
　　 研究結(jié)果:
　　 1.無陪護模式病區(qū)護理人力資源配置現(xiàn)狀:6所醫(yī)院30個無陪護模式病區(qū)床位數(shù)1080張，護士總?cè)藬?shù)540人，床護比1∶0.50;護理人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀:學(xué)歷結(jié)構(gòu):碩士3人，占0.56％，本科147人，占27.22％，大

3、專375人，占69.44％，中專15人，占2.78％;職稱結(jié)構(gòu):副主任護師及以上職稱者6人，占1.11％，主管護師48人，占8.89％，護師174人，占32.22％，護士312人，占57.78％;工齡結(jié)構(gòu):＜1年者66人占12.22％，1年～3年者132人，占24.44％，3年～5年102人，占18.89％，5年～10年者90人，占16.67％，10年及以上150人，占27.78％;年齡結(jié)構(gòu):＜24歲者117人，占21.67％，25歲～

4、34歲者318人，占58.89％，35歲～44歲者81人，占15.00％，≥45歲者24人占4.44％;性別結(jié)構(gòu):女性535人，占99.07％，男性5人，占0.93％?？梢?，無陪護模式病區(qū)護理人員具有大專及以上學(xué)歷者占97.22％，工齡結(jié)構(gòu)分布合理，職稱以初級為主，占90.00％，年齡25～34歲者占58.89％，性別以女性為主，占99.07％;護理人員工作滿意度處于中等水平(3.31±0.42)，護理人員對同事關(guān)系評分最高（3.84士

5、0.71），對工作回報的評分最低(2.55±0.90)。
　　 2.無陪護模式病區(qū)護理工作量:無陪護模式病區(qū)日均護理總時數(shù)為96.9±2.2h，其中，直接護理時間為64.8±0.8h，間接護理時間為32.1±1.3h;直接護理時間占護理總時間的66.9％;大部分病區(qū)存在不同程度的缺編現(xiàn)象，缺編率為75.0％。
　　 結(jié)論:
　　 1.無陪護模式病區(qū)護理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)配置合理，人員數(shù)量、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、

6、性別結(jié)構(gòu)配置不合理，護理人員職業(yè)滿意度不高。合理配置護理人力資源，科學(xué)評估護理服務(wù)的價值，建立的合理的薪酬制度及重視護理專業(yè)發(fā)展，對提高無陪護模式病區(qū)護理人員工作滿意度、提升護理質(zhì)量具有重要意義。
　　 2.本研究顯示，無陪護模式病區(qū)直接護理時間為64.8±0.8h，間接護理時間32.1±1.3h，各占護理總時間構(gòu)成比的66.9％和33.1％;護理人員日均護理工作時間為96.9±2.2h，護理人員處于超負荷工作狀態(tài);適宜的床護比