企業(yè)員工的元認(rèn)知與拖延行為的關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)員工是指各類(lèi)企業(yè)中憑借體力和腦力勞動(dòng)來(lái)獲取工資收入并將其作為主要收入來(lái)源的人。拖延是指?jìng)€(gè)體在執(zhí)行應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)或作出決策時(shí)的一種自愿的非理性的延遲傾向或回避行為。企業(yè)員工的拖延行為不但會(huì)使其產(chǎn)生焦慮情緒，降低工作效率，更不利于企業(yè)的發(fā)展。元認(rèn)知是所有涉及認(rèn)知活動(dòng)的心理過(guò)程中的自我覺(jué)知、評(píng)價(jià)和調(diào)節(jié)，包括元認(rèn)知知識(shí)、元認(rèn)知體驗(yàn)和元認(rèn)知監(jiān)控三個(gè)要素。本研究旨在了解企業(yè)員工拖延行為的現(xiàn)狀，探討元認(rèn)知與拖延行為的關(guān)系，從而提出在企業(yè)人力資源管

2、理中如何減少拖延行為的建議。
　　本研究使用廖燕然的《工作拖延量表》和Wells等人編制的《簡(jiǎn)明元認(rèn)知問(wèn)卷》對(duì)安徽省內(nèi)部分企業(yè)中的421名員工進(jìn)行調(diào)查，探討了企業(yè)員工的拖延行為和元認(rèn)知之間的關(guān)系，得出以下結(jié)論：
　　1、總體來(lái)說(shuō)，安徽省內(nèi)的企業(yè)員工的拖延行為處于中等略微偏上的水平，在企業(yè)性質(zhì)、工作類(lèi)型、年齡方面存在顯著差異，在城市類(lèi)別、性別、工作年限、婚姻狀況、受教育程度、職務(wù)級(jí)別方面不存在顯著差異。
　　2、在元認(rèn)知