運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與外科研人員工作滿(mǎn)意度及其影響因素的研究.pdf

1、研究目的：
　　 本研究通過(guò)定性訪談與問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方法,對(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員的工作滿(mǎn)意度、工作家庭沖突、組織支持感以及離職意向水平進(jìn)行調(diào)查,了解相關(guān)性,探討工作滿(mǎn)意度的影響因素。
　　 材料與方法：
　　 研究設(shè)計(jì)為橫斷面調(diào)查,采用定性訪談與問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方法。
　　 訪談應(yīng)用半結(jié)構(gòu)問(wèn)卷的設(shè)計(jì),全部采用開(kāi)放式問(wèn)題,使用面對(duì)面的方法訪談了13名員工,搜集信息。
　　 定量研究中,應(yīng)用一般情況、工作

2、滿(mǎn)意度量表、工作家庭沖突量表、組織支持感量表以及離職意向量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。廣東省運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員的問(wèn)卷調(diào)查采用普查,管理干部、教練員與一般職工采用整群抽樣；非廣東省運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員利用2010年4月在北京舉行的全國(guó)隊(duì)醫(yī)培訓(xùn)班期間對(duì)全體非廣東省的學(xué)員進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)資料進(jìn)行效度信度檢驗(yàn)、描述性分析、兩樣本 t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析及Logistic回歸分析。
　　 結(jié)果：

3、>　　 1.問(wèn)卷信度與效度:經(jīng)檢驗(yàn),問(wèn)卷具有較好的內(nèi)部一致性與內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度。
　　 2.工作滿(mǎn)意度情況:廣東省運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員總體得分為3.28±0.582,屬于中等偏下水平。各維度滿(mǎn)意度水平由低到高依次為薪酬、福利、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、工作程序、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、工作本身和同事關(guān)系。不同年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、工作單位、工作職位、年均出隊(duì)次數(shù)、年均出隊(duì)時(shí)間以及運(yùn)動(dòng)隊(duì)成績(jī)水平的隊(duì)醫(yī)與科研人員工作滿(mǎn)意度的差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P

4、5)。
　　 3.工作家庭沖突情況:廣東省運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員工作家庭沖突總體得分為3.11±0.452,沖突較大。工作對(duì)家庭的影響得分為3.53±0.637,三個(gè)維度的沖突均較大,由高到低依次為時(shí)間、壓力和行為。家庭對(duì)工作的影響得分為2.69±0.536,時(shí)間與壓力維度沖突較小,行為沖突較大,由高到低依次為行為、壓力和時(shí)間。各類(lèi)人員工作家庭沖突從大到小依次為:教練員、隊(duì)醫(yī)、科研人員、管理干部、一般職工。
　　 4.組織

5、支持感情況:廣東省運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員總體得分為2.73±0.541,支持感較低。三個(gè)維度得分由高到低依次是上級(jí)支持、情感性支持、工具性支持。不同工作職位人員組織支持感最高的是教練員,最低的是一般職工。
　　 5.離職意向情況:廣東省運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員離職意向總體得分為2.75±0.514,總體與三個(gè)維度均屬于較高水平,根據(jù)得分情況由高到低依次為:獲得外部工作的可能性、尋找其他工作的動(dòng)機(jī)、辭去目前工作的可能性。不同工作職位人員

6、離職意向由高到低依次是科研人員、隊(duì)醫(yī)、教練員、管理干部,最低是一般職工。
　　 6.工作滿(mǎn)意度的影響因素:影響工作滿(mǎn)意度的因素有工作相關(guān)因素(薪酬、福利、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、工作程序、溝通等)、人口學(xué)因素(年齡、婚姻、學(xué)歷、職位、工作單位、收入、年均出隊(duì)次數(shù)等)、工作家庭沖突與組織支持感。運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)醫(yī)與科研人員工作滿(mǎn)意度與工作家庭沖突負(fù)相關(guān)(P<0.01)；與組織支持感正相關(guān)(P<0.01)。
　　 結(jié)論：
　　 運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)

7、醫(yī)與科研人員的工作滿(mǎn)意度較低。不同年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、工作單位、工作職位、年均出隊(duì)次數(shù)、年均出隊(duì)時(shí)間以及運(yùn)動(dòng)隊(duì)成績(jī)水平的隊(duì)醫(yī)與科研人員工作滿(mǎn)意度均有所不同。隊(duì)醫(yī)與科研人員工作家庭沖突較大,組織支持感較低,離職意向較高。工作滿(mǎn)意度的影響因素有工作相關(guān)因素、人口學(xué)因素、工作家庭沖突與組織支持感。工作滿(mǎn)意度與工作家庭沖突負(fù)相關(guān)、與組織支持感正相關(guān)。建議管理者提高隊(duì)醫(yī)與科研人員的福利待遇、提供晉升與再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、以醫(yī)務(wù)科研小組的形式下隊(duì)、減少工