企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈研究.pdf

1、人力資源供應(yīng)鏈是隨著知識經(jīng)濟，信息時代的到來而出現(xiàn)的一種新的人力資源管理理論與方法。眾所周知，供應(yīng)鏈管理已經(jīng)在物流業(yè)的實踐中取得很大成功。現(xiàn)在，這種管理方法正向著人力資源管理領(lǐng)域擴展。我國企業(yè)人力資源管理水平較低、管理層決策能力較弱、人力資源服務(wù)水平質(zhì)量不高，造成我國第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，人才成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時，高校等供人單位的人才與企業(yè)需求脫節(jié)，人才流失嚴重。 本研究正是基于上述背景展開。研究結(jié)果對于我國企業(yè)人力資源供應(yīng)

2、鏈的優(yōu)化配置具有重要的指導(dǎo)作用。研究內(nèi)容、理念與方法有利于豐富人力資源供應(yīng)鏈相關(guān)理論與實踐，對今后開展類似研究具有一定的借鑒意義。 本文共分為四個部分。 第一章：緒論。闡明研究背景及研究意義，介紹本文的相關(guān)基本概念及研究內(nèi)容，介紹文章結(jié)構(gòu)。 第二章：人力資源供應(yīng)鏈現(xiàn)狀及問題。分析我國人力資源供應(yīng)鏈的現(xiàn)狀，明確其存在的問題。 第三章：企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈的構(gòu)建。從理論和實踐的角度，分析企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈建立的