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文檔簡介
1、隨著外資銀行的搶灘和城市商業(yè)銀行的崛起,四大國有商業(yè)銀行不再一統(tǒng)天下,為了鍛造競爭優(yōu)勢和優(yōu)化價值鏈,各國有商業(yè)銀行紛紛推進(jìn)金融改革,以搶奪全球化金融市場的話語權(quán)。銀行經(jīng)營管理作為金融改革的重點和難點,歷來是學(xué)者關(guān)注的焦點。我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理不僅是連接銀行與客戶的紐帶,也是銀行利潤的直接創(chuàng)造者,其績效考核不僅屬于人力資源管理的范疇,更是銀行營銷學(xué)研究的熱點。本文希望以我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核為切入口,剖析國有商業(yè)銀行經(jīng)營管理
2、的現(xiàn)狀及不足,在紛雜的我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核方法中尋找出一條具有可行性和普適性的考核完善思路。 本文的寫作以績效考核操作方案為核心,理論結(jié)合實證,演繹結(jié)合模型,宏觀上貫穿于整篇的篇章布局,微觀上體現(xiàn)于每個章節(jié),這一框架在內(nèi)容上直接體現(xiàn)為文章的五個部分:前兩部分主要介紹了選題背景、意義、寫作思路及架構(gòu),并對相關(guān)理論進(jìn)行了引證和論述。第三部分既是本文的壓軸部分,也是輻射點,以我國國有商業(yè)銀行A的客戶經(jīng)理績效考核為個案,深入
3、剖析我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核的現(xiàn)狀及不足。第四部分主要在對國內(nèi)外商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核的實施現(xiàn)狀進(jìn)行論述的基礎(chǔ)上,通過與國內(nèi)外商業(yè)銀行進(jìn)行比較,進(jìn)而進(jìn)行可行性論證,最后對其成果進(jìn)行借鑒,進(jìn)一步得出國內(nèi)外商業(yè)銀行之于我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核的啟示。第五部分在前四部分論述的基礎(chǔ)上提出從宏觀、中觀和微觀三個層面上來完善我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核體系。 宏觀上,改變績效考核觀念,建設(shè)績效考核軟環(huán)境,配套人力資源管
4、理信息系統(tǒng)。要改變原有“考核就是為了發(fā)工資”的觀念,將考核與提升我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理素質(zhì)結(jié)合起來;不斷的完善和改進(jìn)其薪酬、培訓(xùn)等模塊,促進(jìn)績效考核與這些模塊的銜接和規(guī)范;配套人力資源管理信息系統(tǒng),保持我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效記錄的連續(xù)、真實,從根本上保證考核的公平、有效。 中觀上,更新我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核體制,充實績效考核體系,完善績效考核辦法。要堅持科學(xué)的考核原則,建立基于我國國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型
5、的績效考核體系,并使其以風(fēng)險調(diào)整后利潤為核心;合理設(shè)置考核任務(wù),順暢考核流程,確立適度的考核周期,加強(qiáng)對與客戶經(jīng)理密切相關(guān)部門的考核;指標(biāo)的設(shè)置要兼具內(nèi)激勵性和外約束性,績效指標(biāo)、行為指標(biāo)、能力指標(biāo)三者既不可偏廢,也不可一味地追求比例上的均等,合理配置相應(yīng)的權(quán)重,既要全面,又要突出重點。 微觀上,要堅持Y=f(T,ii,if,im,cd,ca,D)為指導(dǎo),合理計算客戶經(jīng)理的績效;堅持以平衡記分卡為理念工具,從財務(wù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)角度、
6、顧客、學(xué)習(xí)和成長角度,分別將目標(biāo)分解為生存指標(biāo)、成功指標(biāo);工作重心、技術(shù)能力;營銷能力、新客戶拓展能力、老客戶維持能力;工作過程中的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等指標(biāo),并對每項指標(biāo)進(jìn)行界定。 本文的創(chuàng)新之處主要為以下三點: 其一,將客戶經(jīng)理績效考核與客戶經(jīng)理勝任力模型的構(gòu)建緊密結(jié)合。目前,關(guān)于勝任力模型的研究日益成為熱點,關(guān)于績效考核的理論也逐步完善,但是將二者結(jié)合起來的研究卻少之又少。本文通過借鑒張德教授和魏鈞博士關(guān)于客戶經(jīng)理勝
7、任力的研究成果,將本文的客戶經(jīng)理績效提升策略與之緊密結(jié)合,把勝任力的提高列入考核目標(biāo),不僅可以完善客戶經(jīng)理績效考核體系,客觀上有力地促進(jìn)客戶經(jīng)理提升自己的勝任力,將客戶經(jīng)理績效的提高轉(zhuǎn)化為勝任力的提高,將過去的“考核-績效不佳-提高素質(zhì)-改進(jìn)績效”調(diào)整為“考核素質(zhì)-提高素質(zhì)-改進(jìn)績效”,縮短績效改進(jìn)周期,節(jié)約時間成本。 其二,打破常規(guī)的“論述——比較——借鑒”模式,在寫作思路上更加嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范,按照“論述——比較——可行性論證——
8、選擇性地借鑒”,避免了過去在與國外進(jìn)行比較的時候,盲目的借鑒國外,導(dǎo)致完美的方案在中國企業(yè)水土不服的后果。本段對借鑒的可能性和必要性進(jìn)行論證,還對國內(nèi)和國外商業(yè)銀行的市場環(huán)境、人力資源成熟程度以及東西方的組織文化的各自特點等進(jìn)行論述,并初步分析了國外商業(yè)銀行客戶經(jīng)理績效考核制度對我國國有商業(yè)銀行內(nèi)外部環(huán)境的不適性。 其三,在研究方法的選擇上,堅持比較——借鑒——創(chuàng)新的研究方法。通過對相關(guān)的理論的研習(xí),將先進(jìn)的理念和理論與該課題進(jìn)
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