基于相對(duì)EVA的股票期權(quán)激勵(lì)模式研究.pdf

1、2008年金融危機(jī)充分暴露了股票期權(quán)激勵(lì)存在的一些問題，迫使企業(yè)以不同的視角去看待金融危機(jī)帶給股票期權(quán)激勵(lì)的影響，重新審視和評(píng)估其現(xiàn)有股票期權(quán)激勵(lì)方案的有效性，并精心設(shè)計(jì)新的股票期權(quán)激勵(lì)方案。目前傳統(tǒng)的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由于其行權(quán)價(jià)格的固定以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)存在的缺陷，使公司的經(jīng)營(yíng)者有機(jī)會(huì)操縱公司股價(jià)而從中獲取個(gè)人暴利，吞噬公司股東的財(cái)富，這違背了公司整體價(jià)值最大化的目標(biāo)。
　　針對(duì)上述缺陷，本文引入了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)EVA和相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)

2、方法，將經(jīng)理人的激勵(lì)報(bào)酬和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、行業(yè)因素的變動(dòng)聯(lián)系在一起，并剔除了股市噪音對(duì)經(jīng)理人激勵(lì)報(bào)酬的影響。在此基礎(chǔ)上，本文設(shè)計(jì)了基于相對(duì)EVA的股票期權(quán)激勵(lì)模式，在一定程度上解決了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)股票期權(quán)在我國(guó)的進(jìn)一步實(shí)施進(jìn)行了探討。
　　本文首先介紹了文章的選題背景、研究意義、研究思路以及國(guó)內(nèi)外對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)制度的主要研究成果和相關(guān)文獻(xiàn)。然后概述了股票期權(quán)激勵(lì)制度及EVA，并介紹了我國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀，在