Angel公司招聘管理策略研究.pdf

1、招聘工作在企業(yè)的人力資源管理工作中至關重要，對企業(yè)今后的發(fā)展起到舉足輕重的作用。根據(jù)企業(yè)的實際情況，對企業(yè)的招聘工作進行診斷和分析，并提出解決方案，是非常具有研究價值的。 本文首先就研究背景、研究的目的與意義，以及研究的內容和方法進行簡要闡述；其次，從企業(yè)招聘的理論研究入手，深入探討了招聘的含義、招聘工作的一般流程、招聘的程序以及影響招聘的因素；再次，對angel公司所處的電纜行業(yè)及該公司的基本情況進行了簡要的介紹，對該公司人力

2、資源的情況、招聘管理工作現(xiàn)狀進行了分析，并找出招聘管理中存在的問題；最后，就angel公司招聘管理中存在的問題制定了解決的策略，并對該公司提出了招聘管理的改善建議，以提高其招聘工作的有效性。 本文的研究從企業(yè)的實際出發(fā)，進行相應信息的收集和整理，結合筆者在MBA學習期間學習的人力資源管理、戰(zhàn)略管理、管理學等相關理論學科的知識，主要運用定性的分析方法，對angel公司招聘現(xiàn)狀進行分析，找出該公司在招聘工作中存在的問題，并根據(jù)ang