2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟,特別是改革開放以來,金融體制發(fā)生了深刻的變化,尤其是加入WTO后,外資銀行紛紛在我國設立分支機構,其先進的管理機制和靈活的經(jīng)營理念,使我國國有商業(yè)銀行面臨著巨大的挑戰(zhàn)。競爭中的關鍵是人才,人才流失將是銀行面對的主要問題之一。合理的激勵機制可以幫助銀行吸引人才,而績效考核管理正是這個機制的基礎。制定科學合理的各級員工績效考核指標是國有商業(yè)銀行股份制改革成功的關鍵。 本文以國有商業(yè)銀行員工績效考核管理一般理

2、論為指導,借鑒國外績效考核管理的先進經(jīng)驗,針對國有商業(yè)銀行特別是徐州工商銀行的現(xiàn)狀和問題,提出了完善我國國有商業(yè)銀行績效考核管理的對策。本文還結合實際提出了改進徐州市工商銀行現(xiàn)行考核辦法的意見,并建議在使用經(jīng)濟增加值作為核心財務考核指標的同時,還應該加強對平衡記分卡、360度全方位考評體系的運用力度。在具體執(zhí)行中要細化中間業(yè)務業(yè)績考核指標,提高績效分配透明度等措施。為了體現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”薪酬管理的原則,激發(fā)員工的工作積極性,增強

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