人力資源管理系統(tǒng)及其在油料裝備部門的應(yīng)用研究.pdf

1、21世紀(jì)，人力資源的新時(shí)代。今天人力資源已成為國家、地區(qū)和企業(yè)戰(zhàn)略性的命題。而吸納、維系和激勵(lì)優(yōu)秀人才是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的核心。人才競爭的核心，就是人才制度的競爭，一套科學(xué)和規(guī)范的具有內(nèi)部一致性和外部競爭力的激勵(lì)制度。制度的建立必須有理論的指導(dǎo)和科學(xué)準(zhǔn)確的數(shù)字作為依據(jù)。這些工作的前提核心就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要對(duì)本企業(yè)的人力資源信息有個(gè)總體的掌握。 由于當(dāng)前大多數(shù)單位的報(bào)表都是人工完成的，加上人員流動(dòng)快，造成統(tǒng)計(jì)工作落后，跟不上形勢(shì)發(fā)

2、展的需要，該掌握的信息沒有掌握，不能及時(shí)提供一些人員的基本情況，造成工作上的失職。針對(duì)當(dāng)前人力資源信息系統(tǒng)存在的問題，我們開發(fā)了人力資源系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)可動(dòng)態(tài)、及時(shí)地反映人員的基本信息、績效考評(píng)信息、考勤信息、培訓(xùn)信息，令人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化，使上級(jí)部門以及首長能及時(shí)掌握各人員的信息。 人力資源管理信息系統(tǒng)根據(jù)權(quán)限和適用范圍不同分為供政治處、業(yè)務(wù)處和全油庫各單位使用兩大部分，分別采用客戶機(jī)/服務(wù)器和瀏覽器/服務(wù)器模式開發(fā)

3、，利用動(dòng)態(tài)服務(wù)器主頁(ASP)技術(shù)，Oracle作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，PowerBuilder為程序開發(fā)工具。系統(tǒng)對(duì)人員基本信息以及全庫范圍的中層領(lǐng)導(dǎo)干部、后備領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、拔尖人才和一般人員的績效考評(píng)進(jìn)行維護(hù)、查詢、統(tǒng)計(jì)，提供人員照片的管理，。系統(tǒng)還可錄入、形成、查詢、統(tǒng)計(jì)人員的各類培訓(xùn)信息。利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和安全技術(shù)，各單位可以將實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、公平的考勤情況直接反映給政治處、業(yè)務(wù)處，利于開展工作。 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得在管理