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文檔簡介
1、21世紀,人力資源的新時代。今天人力資源已成為國家、地區(qū)和企業(yè)戰(zhàn)略性的命題。而吸納、維系和激勵優(yōu)秀人才是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的核心。人才競爭的核心,就是人才制度的競爭,一套科學和規(guī)范的具有內部一致性和外部競爭力的激勵制度。制度的建立必須有理論的指導和科學準確的數(shù)字作為依據(jù)。這些工作的前提核心就是企業(yè)的領導層要對本企業(yè)的人力資源信息有個總體的掌握。 由于當前大多數(shù)單位的報表都是人工完成的,加上人員流動快,造成統(tǒng)計工作落后,跟不上形勢發(fā)
2、展的需要,該掌握的信息沒有掌握,不能及時提供一些人員的基本情況,造成工作上的失職。針對當前人力資源信息系統(tǒng)存在的問題,我們開發(fā)了人力資源系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)可動態(tài)、及時地反映人員的基本信息、績效考評信息、考勤信息、培訓信息,令人力資源管理科學化、規(guī)范化,使上級部門以及首長能及時掌握各人員的信息。 人力資源管理信息系統(tǒng)根據(jù)權限和適用范圍不同分為供政治處、業(yè)務處和全油庫各單位使用兩大部分,分別采用客戶機/服務器和瀏覽器/服務器模式開發(fā)
3、,利用動態(tài)服務器主頁(ASP)技術,Oracle作為后臺數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),PowerBuilder為程序開發(fā)工具。系統(tǒng)對人員基本信息以及全庫范圍的中層領導干部、后備領導干部、專家、拔尖人才和一般人員的績效考評進行維護、查詢、統(tǒng)計,提供人員照片的管理,。系統(tǒng)還可錄入、形成、查詢、統(tǒng)計人員的各類培訓信息。利用計算機網(wǎng)絡和安全技術,各單位可以將實時、準確、公平的考勤情況直接反映給政治處、業(yè)務處,利于開展工作。 網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展,使得在管理
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