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文檔簡(jiǎn)介
1、本文利用MBA所學(xué)理論，結(jié)合當(dāng)前工程設(shè)計(jì)行業(yè)的實(shí)際進(jìn)行了一些研究，試圖在工程設(shè)計(jì)行業(yè)探索出一種能夠吸引人才、留住人才、激勵(lì)效果明顯的新型薪酬模式。本文首先分析了工程設(shè)計(jì)行業(yè)及其薪酬現(xiàn)狀，然后依據(jù)薪酬管理的有關(guān)理論，提出一種適合工程設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)的新型薪酬模式，最后結(jié)合一家設(shè)計(jì)院，具體應(yīng)用新的薪酬方案。全文分為3部分。第一部分分析了我國工程設(shè)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀和經(jīng)營特點(diǎn)，剖析工程設(shè)計(jì)行業(yè)存在的主要問題。繼而，分析我國工程設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬制度現(xiàn)狀
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